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소개글
취업규칙의 작성과 효력 전반(노동법)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 의의
Ⅲ. 취업규칙의 작성 변경
본문내용
Ⅱ. 취업규칙의 의의
일반적으로 취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에서 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적·통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것이다. 이러한 취업규칙 작성을 법이 강제하는 것은 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보장 향상시키려는 목적이라고 보여진다.
취업규칙은 그 명칭에 상관없이 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 의미한다. 즉, 급여규정, 인사관리규정, 징계규정 등 그 명칭과는 무관하게 실제로 그 내용이 근로자의 복무규율과 근로조건의 기준을 정한 것이라면 법상의 취업규칙에 해당한다.
▶ 일반직 사원과 일용직 사원으로 직류를 나누고 있는 회사에서 일반직사원에 대한 취업규칙과 별도로 일용직 사원들과 사이에 체결된 근로계약서를 일용직 근로자들에게 일률적으로 적용하고
참고문헌
김형배, 노동법 18판, 박영사
하고 싶은 말
취업규칙의 작성과 효력 전반 (노동법)
분야
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