근로자의 성실의무 법적 검토(노동법)
분야
hwp2. 경업피지의무
3. 품위유지의무
4. 비밀유지의무
5. 보고·대응조치의무
근로자는 근로제공과 관련하여 사용자에 대한 보고와 대응조치 의무를 부담한다.
근로제공과 관련하여 사용자의 사업시설이나 사업활동에서 사용자의 중대한 이익이 침해될 우려가 있는 사항을 알게 된 때에는 즉시 사용자에게 이를 알리고 또한 사정이 급박하여 근로자가 이에 대해 즉시 대응조치를 강구하지 않는다면 사용자의 중대한 이익이 침해될 우려가 있을 경우에는 즉시 그 사항에 대한 대응조치를 강구하여야 한다.
이 경우 사용자의 중대한 이익이 침해될 우려가 있는 사항은 사업시설에 관한 것만이 아니고 사업활동에서도 영업기밀의 누설 또는 중대한 판로의 단절과 같이 사업활동에 중대한 영향을 미치는 사항도 포함된다.
그러나 근로자의 근로제공과 같이 관련이 희박한 정보수집, 예컨대 다른 근로자의 취업규칙 위반이
