Ⅰ. 독일의 국가정보
1. 위치 : 유럽 중부
2. 면적 : 357.031㎢
3. 수도 : 베를린(Berlin)
4. 국가형태 : 의회민주주의연방국
5. 기후 : 해양성, 대륙성기후(온난기후대로 연평균기온 9℃)
6. 인구 : 약 8237만명 (2008)
7. 1인당 GDP : 4만 631$ (2010년 IMF 기준)
8. 종교 : 기독교 66%(가톨릭 33%, 개신교 33%),
Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格
Ⅰ. 서론
중앙정부 공무원들은 현재 제공되고 있는 가정친화적인 정책에 대하여 만족의 정도가 가족생활과 관련된 영역(예: 배우자의 공직에 대한 만족도, 가족생활만족도)을 제외하고는 보통정도의 만족도를 보이고 있으며, 민간기업의 직원들에 비해서는 다소의 차이가 나기 때문에 공무원들의 직
임용이 82.9퍼센트를 차지하여 아직도 외부임용(17.1퍼센트)의 성과가 낮은 편이다. 지방정부의 경우에도 10퍼센트를 임용하게 되어 있다. 그간 16개 시도 중 8개 시도에서 28개의 개방형 직위를 지정하여 운영하고 있으나 임용이 완료된 것은 6개 직위(21.4%)로 아직 미흡한 상황이다. 개방형직위제도는 그
Ⅰ. 개요
먼저 연봉제를 도입하도록 압력을 행사하는 환경에는 크게 기술적 환경(technical environment)과 제도적 환경(institutional environment)이 있다(Scott, 1992, 132쪽). 기술적 환경은 조직이 상품시장에서 제품이나 서비스를 생산하고 교환하는 시장환경을 의미한다. 기술적 환경의 관점에서는 조직의 성과가
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Ⅱ. 인사행정의 연혁
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
① 문반(文班): 1품~ 9품 각 품은 정(正)․종(從)으로 구성 총 18 품계
② 무반(武班): 1품~ 9품〃
2) 임용
▶ 인사기관: 이조(吏曺)
관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등의 인사행정 담당
Ⅰ. 개요
우리나라의 초등학교 규모를 학급수 기준으로 보면, 초등학교의 경우 12학급이하의 소규모 학교가 2,391개교로서 전체의 44.4%를 차지하고 있으며, 49학급이상의 대규모 학교는 416개교로 전체의 7.7%를 차지하고 있다.
한편 학생수를 기준으로 할 때 400명이하의 소규모 학교가 2,487개교(46.2%), 2,00
Ⅰ. 서론
공직의 분류체계를 개선할 필요가 있다. 공무원의 전문성을 제고하기 위해서는 순환보직제도를 개선해야 하는데 이를 개선하기 위해서는 공무원의 승진경로나 보직경로를 어떻게 지정할 것인가 하는 것이 커다란 난제가 되고 있다. 직위분류제가 되어 있으면 해당공직자의 전문영역은 쉽
Ⅰ. 사회복지의 수급
현재 사회복지인력의 수급상황을 볼 때 인력에 대한 양적 관리와 질의 관리가 동시에 요청된다. 그 동안 사회복지인력은 양적인 증가 속에서 전문성과 책임성의 위기를 걱정해야 하는 상황에 직면하게 된 것이다. 최근에 인력의 수요와 공급의 팽창은 사회복지사에게는 위기와
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가