요인을 중시하여 왔지만, 지난 경제위기의 여파로 이제 기업의 지불능력을 보다 많이 고려하지 않을 수 없는 처지에 놓이게 되었다. 동시에 전통적인 단체교섭 사항들 이외의, 구조조정을 둘러싼 다양한 문제들이 제기됨에 따라 노동조합과 근로자의 관심이 기업 경영 전반으로 확대되지 않을 수 없게
요인들은 직무수행의 측정치, 직무수행 변량의 축소, 시간에 따른 직무수행의 불안정성이다.
2-1) 직무수행의 측정치
-직무수행은 행동으로 정의 되므로 이는 직접 측정되는 것이 아니라 외적인 평가(external assessment)이다. 가장 일반적인 두 가지 수행평가 방법은 특정과제에 대한 종업원 수행평정
교육과 의사소통
변화의 논리를 효과적으로 설명함
참여
의사결정 과정에 직원을 참여시켜 저항을 줄임
촉진과 지원
상담, 요법, 아니면 새로운 기술을 훈련시킴
변화를 공정하게 시행함
일관되게 적용하고 과정을 공평하게 함
조정과 호선
협력을 얻을 수 있도록 돌려 말함
변화를 받아드리는
조직적 신뢰를 나타냈으며 순차적으로 이들은 높은 수준의 몰입을 나타났으며, Appellbaum et al.(2000)연구에서는 참여적 작업시스템과 근로자태도간의 관계에서 경영자에 대한 신뢰는 매개적 요인으로 강조하였다. 국내연구에서는 최익봉과 이재훈(2006)의 연구에서 리더의 임파워먼트 행위가 상사에 대
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
organizational socialization)는 조직에 포함되기 이전의 관련 없는 외부인에서 하나의 조직원으로서 변화되는 필수적 절차다. 이러한 과정은 조직원이 되기 위한 필수적인 절차다. 조직사회화의 과정을 경력개발의 과정과 연계하여, 경력개발을 하나의 사회화의 과정으로 인식하고 단계화 시킨 것이 경력개
조직적, 행정적 문제 (the organizational and administrative problems the would be creating) 와 정치적 맥락 (the political contexts in which they would be operating), 국가적 의지 (national will), 정치적 결정 (political decisions), 적절한 이해 (adequate understanding of the problems they were addressing), 비용 (the costs they would incur) 등이 그것이다. 이러한
제 1장. 서 론
제 1절. 문제제기
현대 정치에 있어서 가장 핵심적인 역할을 담당하는 조직 중에 하나가 바로 정당이다. 정당은 국민대중과 정부의 정치적인 매개체 역할을 수행하는 조직이다. 이를 바탕으로 정당은 언제나 권력을 장악하고 정부를 조직해 그 정치적 이념과 정책을 실현하려고 하는
Organizational Focus)
조직역량집중은 조직이 비즈니스 범위를 제한하고 핵심 경쟁우위에 집중하고 프로세스를 단순화함으로써 복잡하고 과도한 정보를 체계적으로 취급하는 것이다. 그 요인에 대한 측정 예는 조직 구성원이 조직의 핵심 경쟁우위에 대한 동의를 하는지, 구조와 프로세스가 모든 구성원이
조직적인 결과를 가져온다. 스트레스를 야기하는 요인은 직장의 다양한 조건이 복합적으로 작용하여 발생하므로 통합적, 체계적, 장기적인 예방관리 프로그램이 필요하다.
Ⅱ. 직무스트레스의 쟁점
직무스트레스는 개인의 동기나 능력에 맞는 직무환경을 제공하지 못하거나 개인의 능력이 직무환