행정이념으로는 민주성과 합법성의 확립, 시장경제원리를 통한 생산성의 향상, 생산적 복지의 추구로 정리할 수 있을 것이다.
Ⅱ. 인사행정의 패러다임 변화
인사행정의 패러다임 전환의 핵심은 전통적인 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부를 운영해보자는 것이다. 정치경제적 변화, 사
발전과정에서 국민국가의 일정역할을 인정하는 발전행정의 기본틀은 유지하면서도 1 9 6 0 - 7 0년대식의 단선(單線) 근대화론적 발전행정과는 질적으로 다른, 즉 관주도적 경제성장위주의 기존 발전행정론의 폐해는 완전히 극복하면서 현 자본세계화의부정적 흐름에도 적절히 대응할 수 있는 새로운 발
정부 들어서도 강력한 구조조정을 예고했지만 그 성과는 기대에 크게 못 미친 것 같다. 민선시대의 최우선 과제로 대두되었던 지방정부의 조직개편도 시간이 지나면서 개혁의지는 실종되고 용두사미격의 미봉책에 그쳐버렸다.
지방정부의 불필요한 기구와 인력은 과감하게 감축되어야 한다는 행정
정부혁신의 개념과 비교분석을 통해 다원화 되고 급변하는 현대사회의 특성에 맞춰 행정이 그에 관련한 서비스를 효과적으로 제공할 수 있는 바람직한 정부혁신 방향을 제안하는 데 그 목적이 있다.
Ⅱ. 정부혁신의 이론적 고찰
1. 정부혁신의 의의
1) 정부혁신과 행정개혁
최근 들어 행정학에서
신공공관리라는 용어가 주로 사용되며, 현재에는 주로 신공공관리라는 용어가 주로 쓰이고 있다. 신공공관리는 이외에도 기업가적 정부, 기업가적 행정, 시장원리에 의한 행정, 국가 경영, 경영 행정, 국정 관리, 국정 경영 등의 다양한 용어로 통용되어 사용되기도 하는데 1990년대의 시장적 효율에 기
세계화시대에 한국 행정의 리더십이 나아가야할 방향을 제시해보고자 한다.
본 연구는 ①향후 우리나라 대통령에게 필요한 바람직한 리더십을 도출하는데 그 목적을 두고 이승만 정부에서부터 노무현 정부까지 모든 정부를 포괄하여 집권초기의 정치행태를 중심으로 역대 대통령의 리더십을 평가
행정 및 재정환경의 변화는 재정에 새로운 대응과제를 제시하고 있다.
Ⅱ. 행정의 의의
1. 행정의 의의에 관한 학설
1) 부정설
국가작용의 성질상 차이를 부인하고 행정의 실질적 개념 규정이 불가능하다고 한다. 여기에 대표적인 것은 순수법학적 견해로 모든 국가작용이 법정립, 선언, 집행
행정학의 이론들 속에서 잘 설명되고 있듯이 정부가 국민에게 재화와 서비스를 제공한 결과 일정한 효과가 도출된다. 하지만 애초에 정부가 의도하고 목표로 했던 것은 1차적 산출(Out put)이 아닌 정책으로 인한 영향(Impact)이기 때문에 성과에 대한 측정은 더욱 어려워지고 말았다. 결국 비교적 성과에
정부의 역할이 경제성장에 치중되어 왔으며, 빠른 경제성장이 관료주도적 행정에 있었다는 것이 인정되고 있는 현실에 있어서 새삼 시장원리에 바탕을 둔 행정개혁은 그 의미가 크다고 할 수 없다.
우리나라 정부개혁에 대한 비판적 견해들은 우리나라 정부의 문제는 가치관이 배제된 발전행정과 권