서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직근로자들에 초점을 맞추어 소외된 그들의 모습과 정규직과의 갈등과 그에 따른 해결책에 대해 알아보았다.
1997년 경제위기 이후 임시직과 일용근로자, 단시간근로자, 파견과 하청근로자 등 다양한 형태의 비정규근로자들이 급속히 증가하고 있다. 1999년은 IMF 위기의 그 상징적인 해로서 임시직과 일용직 종사자수는 전체 임금근로자의 과반수를 넘겨(51.2%) 한국 노동자의 ‘전형적인’ 형태로 자리잡았다. 이
노동계의 주장이 일반적으로 받아들여지게 된다. 비전형적(atypical), 불안정(precarious) 노동 등 다른 용어들은 더욱 불명확하거나 비객관적인 표현으로 간주된다. 일반적으로 비정규노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 등으로 비정규직을 정의하는 경우에도 마
노동할 수 있는 능력이 없는 사람들이었던 반면, 최근 빈곤의 양상은 일을 하고 있거나 반복적으로 실업에 빠지는 등 불안정한 노동에 처해 있는 사람들이 늘어나고 있다는 점이다.
860만 명에 달하는 비정규직노동자의 삶에서 드러나듯이, 열심히 일을 해도 빈곤과 차별에 허덕일 수밖에 없다. OECD기
Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
1. 임시‧계약직(임시)
일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계
Ⅰ. 서론
51만원 수준의 저임금으로는 실질적으로 인력이 확보되지 않으므로 많은 영세기업, 용역기업 노동자들은 장시간 노동을 통해 초과근로수당을 얻음으로써 겨우 월 7-80만원 정도의 수입을 확보하고 있는 실정임. 이는 또 원청기업의 납품기일 준수 강요와 잦은 납품조건 변경 등에도 기인하고
많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 근로시간은
Ⅰ. 개요
사람은 누구나 자신의 일에 대해서 만족을 느끼면서 일하기를 원한다. 그러나 아직까지 정확하게 어떤 요인이 직무만족에 결정적 영향을 미치는지 규명되지는 못했다. 이것은 직무가 과업, 책임, 상호작용, 인센티브, 보상 등으로 복잡하게 상호 관련되어 있어 직무만족 요인을 독립적으로
비정규직 조직화 부분은 매우 어려울 수밖에 없다는 점을 언급하였다. 그러나 이러한 난점에도 불구하고 비정규직 조직화와 관련해 E 지부의 경우에는 지부가 비정규직 문제 해결에 대한 의지를 갖고 하나씩 문제를 해결해 나가려 노력해 나가고 있었고, 이를 비정규노동자 또한 체감적으로 느끼고 있