다양화 필요
▹기존에너지원 대비 가격경쟁력 확보 시 신·재생에너지산업은 IT, BT, NT산업과 더불어 미래 산업, 차세대산업으로 급 신장 예상
▹우리나라는 2011년 총에너지의 5%를 신·재생에너지로 보급한다는 장기적인 목표 하에 신·재생에너지기술개발 및 보급 사업 등에 대한 지원 강화
급변하는 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표의 달성여부는 바로 핵심인재의 발굴과 육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 1사람의 천재가 10만명을 먹여 살린다고 한다. 이 장에서는 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보기로 하자.
확보
① 직무의 명확화 및 전문성 강화를 위한 인재육성 및 경력개발 기준 확립
② 직무 특성을 반영한 역량평가요소 도출
(4) 전략 체계도
◆ 의사소통 채널 다양화를 통한 부서장벽 완화 및 업무 몰입도 향상 등
성과 중심적 조직문화 정착을 위한 핵심성공요인과 전략체계도임.
및 개인단위의 성과측정과
회사 및 본부성과 목표와의 연계성
에 대한 검증기간 필요
특 징
- 직무등급별로 차등율을 적용
- 개인평가의 반영 (탁월한 성과자에 대하여 결정금액의 100~200% 지급)
- 과락방식(Circuit Breaker) 운영
(전사 경상이익이 최소목표에 미치지 못할 경우 미지급)
기술의 수명주기가 계속 짧아지고 평생직장과 평생직업의개념이 퇴조함에 따라 소득창출 능력을 지속적으로 유지시키기 위한 평생학습의 중요성이 증가할 것이다.
교육 분야의 핵심적 트렌드는 사회변동에 따라 청소년 집단도 변화하고 있으며, 국가와 사회가 청소년들의 교육 요구와 복지를 충족시
핵심역량을 갖출 수 있도록 인재 양성 프로그램을 운영하고 있다. 수시로 핵심 인력 양성 프로그램을 운영하고 전문 기술 인력을 육성하는 연구소를 통해 계속적인 프로그램 개발을 하고 있으며 변화와 리더십을 연구하고 교육하며 구성원들의 자질 향상을 위해 항상 노력하고 있다.
삼성이 원하는
‘듀폰’은 학생들 사이에서 기업의 규모나 명성에 비해 그렇게 잘 알려지지는 않은 기업 축에 속한다. 기업 혹은 경영이라는 화두에 관심이 없는 많은 사람들에게도 듀폰은 라이터 혹은 패션 상품을 제조하는 브랜드 정도로 생각되곤 한다. 하지만 우리는 생활 속에서 거의 매일 듀폰이 개발해 낸 제
역량 모델 개발 프로세스
애경유화의 역량개발 프로세스는 Dubois모델을 참고로 하여 크게 6단계로 나누어 볼 수 있습니다. 1단계는 최근 경영환경 및 트렌드를 검토하고 새로운 비전을 수립하며 조직전략, 사업부 전략에서 구체적인 목표를 도출하는 것입니다. 이것은 핵심역할과 주요성과지표를 기본
KDWN을 통해 남성처럼 네트워크를 형성하는데 숙달되지 못하고 경력개발과정에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 여성 근로자들에게 네트워크기회를 제공하고 경력개발동기를 부여함으로써 생산성을 높일 수 있고, 더 나아가 여성핵심인재를 양성하는 효과가 있다. 아울러 기업이미지를 개선함으로써