Ⅰ. 선정 배경
포스코와 현대중공업은 같은 산업 내 비슷한 업무를 하는 기업으로써 철강, 건설, 조선 등 현장업이 중요시 되는 공통점을 가지고 있다. 현대중공업은 세계1위의 조선업체로서 높은 신입 연봉, 탄탄한 복지제도라는 수식어가 붙는 글로벌 기업이다. 그리고 포스코는 2000년 10월 공기업
기업에 대한 내용이 각광받고 있다. 하지만 이 또한 낙후된 지역들이 가지고 있는 각종 열악한 인프라의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있는 실정이다. 낙후 지역들이 가지고 있는 배경이 곧 지역경제발전의 주인공이 되어야 할 지역중소기업들의 앞길을 막고 있는 것이다. 그렇기에 본 보고서에서
기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주는 우리나라에서 일치되지 않은 채 사용되고 있으며 그 개념과 범주도 모호하므로 본 보고서에서는 주로 기업복지이지만, 산업복지라는 용어도
업이 활성화 되면 해외의 유동 수요를 국내로 흡수하거나, 우리의 서비스를 해외에 제공하는 등으로 국부를 증대시킬 수 있다. 서비스 업이 순수히 내수산업만은 아니라는 것이다. 싱가폴의 병원산업, 우리나라의 동대문시장과 같은 도매업, 미국의 금융업, 기업컨설팅 산업이 그 예이다.
금융업은
1. 개념과 종류
1) 개념
근대 소매상업사에 있어 영세한 소매상을 대기업으로 성장시킨 비밀은 바로 체인점(연쇄점) 조직이다. 독립적인 단독점포가 대규모화하더라도 거기에는 어느 정도의 한계가 있기 마련이므로, 체인점은 그러한 한계를 극복하고 대량 판매 면에서 효과적인 소매상으로 성장
기업의 수익구조를 창출하고 있다. 이에 대한 가장 효과적인 방법으로 정승일 CEO는 모범을 보임으로써 임직원이나 간부진들에게 윤리적인 행동을 요구하고 있는 것이다. 이에 대한 실천 사항은 아래에 사례에서 볼 수 있다.
‘03년 6월 “윤리경영 선포 및 실천결의대회 실시
1. 윤리경영 실천의지를
업선공사(구 CSSC)를 해체하고, 경쟁을 촉진하고 생산성을 높이기 위해 양 집단공사(CSIC, CSSC)를 만들어 경영자를 임명하고 관리ㆍ감독하고 있다. 이를 통해 조선산업의 고도화 및 효율화를 도모하였으며 이 밖에 교통부, 지자체 산하의 조선소 및 합병기업 형태의 조선소들이 있으며 이들의 선박 건조 및
업 ISO(국제표준화기구) 9002 품질시스템 인증, 1995년에 자기부문 ISO 9001 품질시스템 인증, 1996년에는 가공부문 ISO 9002 품질시스템 인증을 획득하였다. 1997년 기업을 공개하였으며, 1998년 다시 회사명을 (주)SKC에서 지금의 SKC(주)로 변경하고, 2000년 1월에는 벤처사업본부를 신설하였다. 2001년 4월 HANDSET 생산
기업의 경우 자사 브랜드 PB(Private Brand)를 통해 고객의 충성도를 제고할 수 있다. 브랜드 충성도가 높은 집단을 대상으로 기업의 역량을 집중함으로써 고객의 평생가치(LTV:lifetime value)를 극대화 할 수 있는데 고객평생가치란 한 고객이 특정기업과 거래하는 기간동안 그 기업에 가져다주는 수익의 총액
업지 2.9%, 주택지 6.1%, 공업지 2.5% 정도 였다. 부동산 가격이 상승하기 시작한 때는 83년경부터 대도시를 중심으로 상승하기 시작하였고 80년대 후반기에는 급등하기 시작하였다.
<출처: 청와대>
부동산의 이러한 가격상승의 이유로 먼저 플라자 합의를 들 수가 있