서론>
현대 사회는 지식·정보의 기능의 역할이 증대되어가고 있다. 이러한 추세는 미래의 사회에서도 같은 모습으로 나타날 것이다. 아니 오히려 그러한 역할이 더욱 증대되는 결과를 가져올 것이라는 것은 자명한 일이다. 이러한 변화된 환경은 과거 산업화 사회와의 연관성을 생각해볼 때 필연적
Ⅰ. 서 론
척도(Scale)란 측정을 위한 도구이다. 즉, 일정한 규칙에 따라 관찰된 현상에 수치나 기호를 부여하기 위해 사용되는 도구이다. 관찰된 현상에 대해 일정한 규칙에 따라 수치나 기호를 부여하는 것을 측정이라 하고, 이 측정을 위한 도구를 척도라고 한다. 척도는 측정하고자 하는 대상에 부
*히딩크 리더십*
히딩크의 리더십을 어느 한가지 리더십이론 구분짓기란 힘들지만 가장 비슷하게 근접하는 리더십이론과 히딩크를 접목시켜보고자 한다.
1.사회심리학적 리더십이론
1)리더쉽 유형분류
레닌의 리더유형구분에 의하면 히딩크는 전체적으로 민주형 리더십에 해당하지만 간간이 전
Ⅰ. 개요
사회과학이든 자연과학이든 연구의 목적은 주어진 현상을 요약, 기술하고 나아가 그 현상을 정확하게 설명하고 예측하는데 있다(기술-설명-예측). 따라서 이러한 기능을 수행하기 위해서는 현상에 관계되는 변수를 찾아내어 정확하고 타당하게 측정해야 하며, 또한 측정된 변수들 간의 관계
인간자원이론
인간자원이론은 인간관계이론보다 다소 늦게 발생했다. 기존 이론들이 종
업원을 생산에 필요한 보조적 수단으로 인식한 반면, 인간자원이론은 종업원
을 조직에서 매우 중요한 자원으로 인식한다는 특징을 갖는다. 인간자원이론
은 인간의 동기유발이 생산성 향상에 크게 기여한
3. 서스톤 척도
대표적인 자극 또는 문항중심의 척도화 방법이다. 자극중심방법은 연구자가 자극이나 문항들을 심리적 연속선상에서 배열하려는 목적을 가진 방법이다.
1) 쌍대비교법(Pair Comparison)
두 개의 자극을 한 쌍으로 만들어 그 두개 자극 중에서 어느 쪽에 더 호의적인가를 비교하는 방법
예)
제1장 서론
오늘날 많은 기업들이 더 나은 미래를 위하여 조직진단을 통하여 문제점을 분석하고 개선하면서 지속적인 발전을 추구하고 있다. 그렇다면 이렇게 많은 기업들이 하고 있는 조직진단이란 도대체 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠다.
1.조직진단의 정의
먼저 조직진단은 발전적인
제1장 서론
조직진단은 발전적인 조직 변화를 위하여 조직에 대한 정보를 수집ㆍ정리하고 해석하는 과정이라고 할 수 있다. 유기체적 관점에서 조직은 생존을 위하여 끊임없이 환경에 적응하는 노력을 기울여야 한다. 조직 환경의 변화 속도가 빠르지 않다면, 조직은 자연스럽게 환경에 적응해 나갈
1. 서론
사회복지조사는 세 가지의 핵심요소로 구성되어 있지만 그 과정과 절차는 다음과 같다. 먼저 연구자는 조사의 필요성을 인식하게 된다. 조사의 필요성이 확립되면 조사주제(문제)가 설정된다. 조사주제가 설정되면 조사를 하기 위해 조사 설계를 하게 된다. 즉, 조사목적을 설정하고 필요시에
제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 특성
⑴전문화, 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)
⑵대규모성(복