경제적 부분
''임금체계
삼성그룹 계열의 신용카드업체
임금제 : 연봉제와 성과급
- 성과급은 성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급
=> 동기부여형 임금체계 : 노력에 따라 대가가 따른다는 기대
PI/ PS
- PI (기본급의 50~150%), PS (연봉의 0~50%)
- PS 2008년 26.3%, 2009년 13.6%
목표 : 종업원의 생활 보
Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
이 논문은 정부의 성과 향상 수단으로 활용되고 있는 공무원 성과급 제도의 효과성을 살펴보고 시행에 따르는 제약점과 개선할 수 있는 방안을 살펴보고자 한다. 성과급 제도의 논의의 초점은 우리 나라 공무원 성과급 제도의 동기 부여 효과이다. 보다 구체적으로, 이
Ⅰ 서론
임금이란 경영자가 제공하는 노동급부의 가치이다. 그리고 임금은 노동을 제공한 자에게는 노동력의 대가, 즉 보상의 개념으로 이해된다. 또한 사용자의 입장에서는 생산요소의 구입에 따른 비용으로 이해된다.
이러한 관점 외에도 임금은 노동자에게는 생활의 원천 그리고 사회적인 지
Ⅰ. 직무만족이란?
직무만족이란 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준의 따라 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 감정적, 정서적 만족상태를 말한다. 다시 말해 직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로(이관희, 1991) 직무수행에 영향을 미친다. 직무만족에 관한 학자들의 정의를 살
동기부여[動機附與, motivation]
1. 동기부여의 개념
① 동기: 개인이 어떤 행동을 어떤 목적을 위하여 일정한 방향으로 작동시키는 내적 상태(inner state)
② 동기부여(motivation): 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하고, 더 나아가 그들을 일정한 방향으로 이끌어 가는 행동의 총칭.
③ 정적인
작업동기(work motivation) : 개인의 작업관련 행동을 일으키며, 작업관련 행도의 형태, 방향, 강도, 지속기간을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 와부자극에 의해 발생할 수도 있다.
<구성요소>
① 방향(direction) : 우리가 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한
● 동기
동기의 뜻을 쉽게 이해하기 위해서 먼저 주위의 가까운 사람들이 최근 무슨 일들에 열중하여 노력하고 있는지 생각해 보면, 내용은 서로 달라도 현재 관심을 갖고 있는 행동에 열중해서 많은 시간과 노력을 들이고 있는 점에서 모두 공통됨을 알 수 있다. 다시 말하면 사람들은 무엇인가 개인
Ⅰ. 연구 동기
1. 집단지성으로서의 Social Networks Service, SNS
21세기 ‘집단지성’발현의 예로는 크게 SNS를 들 수 있다. SNS란, 온라인상에서 불특정 타인과 관계를 맺을 수 있는 서비스로서, 이용자들은 SNS를 통해 인맥을 새롭게 쌓거나, 기존 인맥과의 관계를 강화시킨다.
정보사회는 새로운 주체
D. McGregor X.Y이론
전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
이것이 X
Bullet theory
Behaviorist psychology
Instant, direct, and uniform effects
The members of audience are Powerless
(S-R model)
Selective influence theory
Two-step flow
Media effects
on attitude change in a political context
Selective use of the media
- Selective exposure, perception, and retention
Agenda