조직구성원의 능력을 개발하여 적극 활용하며 능력을 공정하게 평가하고 능력에 따라 승진, 승격과 보상을 해주는 것이다. 즉 능력있는 인재를 채용하고 그 능력을 적극 개발, 활용하며 능력에 따라 승진의 기회를 주고 처우하자는 것이다.
능력주의 인사제도의 최대 과제는 능력기준을 얼마나 명확
1. 넥슨 선정 배경
우리나라의 온라인 게임의대표주자인 '넥슨'은 자유로운 기업 분위기와 직원들을 배려하는 조직 시스템을 운영하는 기업으로 유명하다. 이번 사례조사를 통해서 조직행동이론 수업시간에 다루었던 동기부여이론에 근거하여, 넥슨의 '펀경영'이 실제적으로 직원들의 동기부여에 기
환경의 변화로 관광객 비율은 다시 상승하고 있다. 이는 2004년 4월 경부 고속철 개통으로 인한 영향이 큰 것으로 보여진다.
〈표 1-1〉부산 방문 외래 관광객 수(1982∼2004)
(1) 입국 경로별 외국방문객 수
외래 관광객이 부산을 방문하는 경로는 3개의 루트로 김해국제공항, 국제여객터미널9외국선
Ⅰ.서론
1. NEXON의 선정
넥슨은 1995년 설립이후 ‘바람의 나라’ 등 수 많은 게임들을 선보이며 성공을 거두어 왔고, 해외에도 활발히 진출하고 있다. 넥슨의 게임들 중 특히, 2004년 출시 이후 현재에 이르기 까지 국내에서 큰 흥행을 거두고 남녀노소를 불문하고 인기가 있어 ‘국민게임’ 이라고 까
혼도의 조각(가제) 설계서 1. 게임 특성(차별성& 주제) 캐릭터마다 다른 멀티엔딩. 캐릭터마다 목표하는 바가 다르고, 그 목표를 성취하기 위해선 자기 자신을 성숙시키고 달련하는 것이 중요하다. 목표를 이루기 위해 육체적인 성장뿐만 아니라 동료를 어떻게 잘 선택하느냐에 따라서도 결정되며, 목표
Ⅰ. 기업현황
1. 기업소개
▶ 기업명
(주)넥슨
▶ 대표자
김정주
▶ 기업형태
외부감사법인, 벤처기업
▶ 주업종
게임 소프트웨어 제작 및 유통
▶ 주요 사업내용
온라인 게임 소프트웨어 개발, 공급
▶ 매출액
국내시장
해외시장
총 매출액
1,600억(원)
500억
2,100억
▶ 넥슨 연혁
1995
초
게임에 대한 첨단기술의 축적과 효율적 정보공유를 실천하는 지식경영을 추구하며 끊임없이 독창적인 기술을 창조하여, 고객에게 새로운 경험을 제공할 것입니다.
엔씨소프트는 올바른 게임문화와 균형잡힌 산업환경을 만들기위해
노력하고 있습니다. 고객들이 안심하고 게임을 즐길 수 있도록
게임 진행, 귀엽고 아기자기한 캐릭터와 아이템들, 계속적인 패치 업그레이드를 통한 renewal등의 요소가 남녀노소를 불문한 관심을 이끌어낸 이 게임의 성공열쇠라고 현재의 많은 사람들은 분석한다. 하지만 무엇보다도 중요한 '카트라이더‘의 성공요소는 개발업체인 ’넥슨‘이라는 조직 자체가 가
거시환경분석- Porter’s Diamond
기업전략구조 및 경쟁관계
1.경영스타일 :긴호흡론/적극적인게임개발
/해외시장의개척
2.조직숙련: 경직된상하관계지양/팀웍가능
/개발력향상
3. 전략의 관점 : 수익의 포인트
- 판매가 아닌 서비스의 형태
- 다양한 사업 참여자로 이루어지는