關係에서는 동질적 집단의 비교가능, 特性-性向에서는 전후비교가 불가능, 變化가 불가능한 경우에는 특히 前後比較가 어렵다. 또 다른 특성을 가진 두 集團은 타국면에 있어서도 比較가 어렵다.
넷째, 事件의 順序가 다르다. 刺戟-反應 關係에서는 인과관계의 方向이 뚜렷하나 특성-성향의 경우에
Ⅲ. 비전형근로계약과 근로자 보호
1.採用內定과 勤勞關係
(1)근로자의 권리의무 발생
채용내정은 보는 견해에 따라 근로관계의 성립여부를 달리보며, 근로계약예약설과 근로계약과정설의 입장에서는 근기법상의 사용자의 준수의무를 부인한다. 그러나 다수설인 해제조건부 근로계약성립설에
침해유보설: 국민의 권리, 자유제한침해(종래의 통설)
| b. 사회유보설(급부행정유보체설): 침해,급부행정
| c. 중요사항유보설(행정의 기능,권한,지위등 중요)
+- d. 전부유보설: 모든 행정권은 법률의 근거가 있어야 한다.
* 신침해유보설: 침해 + 특별권리관계의 신분
Ⅰ. 서 론
국제사회는 중국의 사법제도가 경제발전과 더불어 개선되었을 것이라는 상상을 하지만 중국의 현실은 그렇지 않다. 경제번영의 방패 아래 중국의 인권과 사법제도는 갈수록 낙후해 지고 있다. 중국은 명절이나 정치적인 행사가 있을 때마다 예외 없이 범죄자들을 대량으로 처형한다. 국제
중국인에게 돈벌이는 미덕이다. 다만, 이들은 재산을 병원, 학교 건립 등의 형식을 통해 사회로 환원하는 미덕을 갖추고 있다. 또한 체면(미엔쯔)을 중시하고, 이른바 꽌시(關係)로 상징되는 인간관계와 의리를 중시하며, 높은 교육열과 특히 영재교육의 전통은 오늘날까지 이어지고 있다.
관계의 핵심을 형성한다. 동시에 그들은 기업집단 내에서 다른 계열사들의 자본수요를 조달하는 금융매개체로서의 역할을 수행한다. 넷째, 시중은행, 종합무역상사들과 더불어 기업집단은 상당히 많은 산업에서 계열회사들을 가진다. 따라서 그들은 단순한 거대 복합기업일 뿐만 아니라, ꡒ한 세
* 勤勞契約의 效力
Ⅰ.序
1.勤勞契約의 意義
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를
근대 청과 조선 사이의 관계에 대한 논의는 열강이 청에게 그에 대한 설명과 입장을 요구하면서 시작되었다. 당시 열강은 조선의 속방 여부보다는 조선에 대한 청의 간섭을 막는데 주력했다. 이에 대해 청은 “속방의 내치, 외교에는 간여하지 않는다.”는 종속관계를 내세우면서도, 전쟁이 일어날 경
- 麗末에서 太宗代에 이르기까지 外交關係를 중심으로 -
1. 들어가며
朝鮮王朝는 明이 건국되어 고려와 通交를 시작한지 25년이 지난 1392年에 수립된다. 그러므로 조선초기의 대명관계는 高麗末 對明관계의 연장선 위에서 전개된다. 따라서 발표의 주제가 ‘朝鮮初期의 對明關係’임에도 원명교체기
關係(exchange relationship)를 의미한다.주1) 이들 양자의 관계만큼 강력한 사회과학적 명제는 없을 것이며 근대사조를 지탱해 온 A. Smith와 K. Marx나 그의 비판자, 추종자들은 모두 이 문제를 탐구하였다고 할 수 있다.
근대 시민사회의 지배적인 이데올로기인 자유주의는 태어날 때부터 자유롭고 평등한 인