Ⅰ. 상황분석
1. 습지란 무엇인가?
(1) 습지의 정의
1) 습지보전법 제2조
담수·기수 또는 염수가 영구적 또는 일시적으로 그 표면을 덮고 있는 지역으로 내 륙습지와 연안습지를 말한다.
2) 람사협약 제1조
자연 또는 인공이든, 영구적 또는 일시적이든, 정수 또는 유수이든,
Ⅰ.신입사원의 사회화란?
국내 노동시장의 현실을 보면, 채용 후 5년 이내에 직장을 바꾸는 종업원이 50%에 이르는 것으로 집계되고 있다. 대기업의 경우에도 입사 후 1년 이내에 기업을 떠나는 신입사원이 10% 이상 되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인재를 쉽게 잃는 것은 기업의 인사관리에 문
카페' 오픈 • 1997.05: 국내 최초 무료 웹메일 서비스 '한메일넷' 오픈 • 1995.02: ㈜다음커뮤니케이션 설립2) 2002~2005 • 2005.08: 다음, 4대부문 사업체계 강화 및 경영지원 총괄조직 신설 • 2005.06: 6월 18일, 26일은 Daum 회원을 위한 오프라인 대형 축제 '다음의 날' • 2005.03: 다음, CJ인터넷과 검
넥슨의 조직구조
1. 직원들의 창의성을 극대화 시킬 수 있는 자유롭고 수평적인 조직구조
1) 수평적 의사결정 기구인 아라고식 조직운영
넥슨의 이러한 수평적인 의사결정의 특징을 가장 잘 보여주는 것이 바로 아라고식 조직운영이라고 할 수 있다. 아라고식 조직운영이란 고대 그리스 도시국가(
[1] 삼성 그룹 소개
선재 회장인 고 이병철 회장은 1938년 3만원의 자본금을 걸고 대구시 수동(현 인교동)에 ‘삼성상회(三星商會)’라는 간판을 내걸고 사업을 시작하였다.
1. 경영이념
-인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.
2. 경영원칙
▶원칙1.
1. 사내 커뮤니케이션의 정의 및 중요성
기업 경영자가 아무리 훌륭한 경영전략을 수립, 전개하더라도 조직구성원들이 움직여 주지 않으면 그 전략은 실패하기 쉽다. 따라서 사내 커뮤니케이션은 바로 조직구성원들을 움직이는데 필요한 전략이다. 이러한 사내 커뮤니케이션은 기업의 목적 또는 목표
Ⅰ. 서론
1. 주제 및 선정 동기
최근 창조적 인재에 대한 관심이 폭증하고 있다. 우수한 인재를 찾던 과거와 달리 이제는 창조력, 상상력을 보유한 인재를 찾고 있다. 우리 사회는 이미 상상력의 시대로 방향을 틀었다는 게 전문가들의 공통적인 의견이다. 얼마 전 내한했던 롤프 안센 코펜하겐 미
개방체제로서의 조직은 재화와 용역을 산출하기 위해 환경으로부터 끊임없이 투입이 이루어져야 존속 ․ 발전할 수 있다. 조직이 필요로 하는 투입으로는 자원과 정보가 있는데 관리자는 이러한 자원을 효과적으로 배분하고 필요한 정보를 이용함으로써 관리기능을 수행한다. 자원의 분배과정으로
슬로건, 설교, 현장목표치를 없애라.
혼다의 와이가야 혼다는 제품과 기술개발의 중심에 인간이 있다고 늘 강조한다. 사람에게 가장 편리하고 안전한 제품 개발을 추구한다는 것이다. 인간존중의 정신은 혼다의 기업문화, 또 혼다 사람들의 일상활동에 고스란히 베어 있다. 대학졸업 후 곧바로 혼다