문화적 차이에 따른 부적응과 남편, 시댁식구들로부터 받는 학대등과 같은 인권문제로 인해 고통을 호소하고 있다. 또한 이러한 정상적이지 못한 환경에서 자라난 다문화가정의 자녀교육문제도 사회적 issue로 부각되고 있다.
대체로 우리나라 사람들의 사고체계는 ‘국가’와 ‘민족’이라는 이름
바. 가치에 근거한 리더십 (Value-based Leadership)
조직에서의 윤리적 가치들은 주로 가치에 근거한 리더십을 통해 개발되고 강화되었다. 리더들은 조직의 시스템과 정책을 통해서 뿐 아니라 개인의 행동을 통해서 윤리적 가치들에 영향을 미쳐 왔다.
1) 개인적인 윤리(Personal Ethics)
근로자들은 리더
문화적 환경은 조직자체의 문화, 사회적 문화, 전 국가적 차원의 문화로 구분될 수 있다. 조직자체의 문화는 새로운 관리기법에 의해 변화될수 있으며, 그 자체로 개혁의 대상이 되기도 한다. 개혁되어야할 문제가 조직 전체에 전사적으로 만연되어있다고 하면, 조직문화 자체가 개혁의 대상이 되어야
Ⅰ. 서론
“객실은 우리의 제품일 수 있다. 그러나 손님을 아끼는 종업원의 마음은 우리의 가치이다. 이러한 가치는 통계 숫자로 측정할 수 없으며 만들어 낼 수도 없다. 그 가치를 전달할 수 있는 유일한 방법은 최상의 사람들을 끌어들이고, 유지하고, 영감을 불어넣어주는 일이다..” - J.W M
국제적인 상품과 서비스 및 자본이동의 자유화는 이에 대한 정부 규제의 축소와 더불어 진행되고 있다. 기업활동이 세계화되어 감에 따라 규제뿐 아니라 기업에 대한 보조금도 국제적인 압력에 의해 점차 축소되어 가고 있다. 규제와 보조는 이제 각 국 정부의 정책수단으로서 점차 그 기능을 잃어가고
Ⅰ. 서론
현대 산업사회에 접어들면서 나타난 여러 변화는 가족 구조에 영향을 미쳤다. 전통농업사회에서 대가족체제의 구조가 핵가족화 되고, 결손가정도 늘어나게 되었다. 또한 여성의 지위 향상으로 여성 취업률이 증가하게 되었고, 그에 따라 취업모도 증가하며 가정에서의 자녀양육 기능이 감
CEO의 역할과 성공조건 그리고 특징
Ⅰ. 리더의 정의
지금은 고인이 된 하원의장, 팁 오닐이 말했듯이, “모든 정치학이 지역적이다.”라는 것이 사실인 반면, 리더십은 또 다른 이야기이다. 하위계층의 실무와 네트워킹이 필수적인 리더십의 기술이다. 그러나 국가적으로 중요한 이슈들
I. Life History
1. 출생: (Ryckman, 1985)
1902년 독일 프랑크푸르트에서 태어났다. 아버지는 프로테스탄트 덴마크인, 어머니는 유태인이었으나 에릭슨이 출생 전 어머니를 버렸다. 아버지의 얼굴도 모른 채 어머니 손에서 성장하였다. 3년이 지난 후 어머니가 유태계 소아과 의사인 Dr. Theodor Homburger와 재혼하
1, 회사소개
LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자·정보통신 분야에서 혁신적인기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계 전자 · 정보통신 산업의 중심 기업으로 성장하여왔다. LG전자는 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부
Ⅰ. 서 론
1. 갈등의 개념
갈등은 인간이 함께 생활을 하는 어느 곳이나 누구에게나 일어나는 현상이다. 그리고 이러한 갈등은 집단이나 타인에 의해서 생겨나는 것만이 아니라 개인 내부에서도 겪게 된다. 인간이 한 평생 갈등을 경험하지 않고서 살아가는 것은 불가능한 것이다.
그러나 갈등은 긍