1. 지원자 본인의 역량 및 직무 이해 [500자 이내]
□ 연구직 채용형 인턴 직무기술서 내 필요지식(K)‧필요기술(S)‧직무수행태도(A)를 확인하시고, 본인이 보유하고 있는 가장 우수한 역량은 무엇인지 선별하세요.
□ 해당 역량을 보유하기 위해 무엇을 하였는지와 그 과정을 기술하세요.
□ 해
미국대통령의 국정연설 미래의 대비, 그 최우선의 과제로 「교육」을 앞세웠으며, 연두교서에서도 정보화 시대는 무엇보다 교육의 시대임을 강조하였다. 또 영국의 총리는 총선 연설에서 정책 우선순위를 첫째도 교육, 둘째도 교육, 셋째도 교육이라고 선언하였다. 이는 총체적인 경쟁력 상실
Ⅰ. 대산 신용호의 생애
1. 일제하의 미성년시절
대산은 교보생명보험(주) 창업자 신용호의 호이다. 그는 1917년 8월 11일 부친 신성언 선생과 모친 유매순 여사 슬하의 6남 중 5남으로 태어났으며, 대산의 집안은 사대부 가문으로 전남 영암에서 거주했으며 부친은 한학자이며 애국지사였다.
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Ⅰ. 인재 파견
1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유
- 외국과의 국제적인 경쟁(Global competition)에 있어 노동비용의 우위는 경쟁력으로 이어지고 이를 위해서 시장 내부에 유연한 노동시장 수요가 확대(Flexibility of labour market)되고 있음.
- 유럽의 경우 10%가 넘는 실업이 가장 큰 경제적, 사회적
1. 지식기반사회 및 정보화사회에 맞는 인재양성을 위한 노력
지식기반사회란 지식을 생산, 사용, 교환, 재구성할 때 생기는 힘과 사회적 가치에 삶이 크게 의존하는 사회를 말한다. 지식기반사회에서 지식은 의사결정과 행동에 도움을 주는 가공된 정보이다. 오늘날과 같은 정보화사회에서 지식을
Ⅰ. 서론
세상에 백락이라는 사람이 있고 난 후에 천리마가 있는 것이다. 천리마는 항상 있지만 백상이 항상 있는 것이 아니다. 그러므로 비록 이름난 명마라고 할지라도 단지 노예와 같은 하찮은 사람들의 손에서 모욕을 받고 마구간에서 다른 말과 함께 죽어갈 뿐, 천리를 간다고 불려지지 않는다.
인재 중의 인재들이 모여드는 곳- 한국에서는 최고의 학벌과 최고의 실력을 갖춘 사람들이라면 누구나 한번쯤 원하는, 그러나 너무나도 들어가기 힘든 꿈의 직장인 그곳에 화려한 경력을 자랑하는 수많은 지원자들에 비해 너무나도 평범한 스펙. 게다가 순수 국내파로서 부즈알렌을 시작으로 세계적인
인재경영
1990년대 이후 세계화(globalization)가 급추진되면서 세계경제는 더욱 더 단일화되고
있다. 이러한 상황하에서 기업들의 경영환경은 무한경쟁시대로 접어들고 있다. 2000년 하반
기 이후 IT산업을 중심으로 불황조짐이 나타나면서 그 동안 세계경제의 견인차 역할을 해온
미국 경제가 침체되
창의력 및 문제 해결력 신장을 위해 다양한 교수․학습의 적용을 강조하고 있다. 정보기술(information technology)과 통신기술(communication technology)을 합성시킨 정보통신기술의 개념은 기존의 정보기술 개념에 정보의 공유 및 의사소통 과정을 보다 강조하는 의미를 내포하고 있다. 따라서 협의의 개념에서
인재 선발 형태가 변하고 있다. 기존에는 이공계 졸업자들을 위주로 하여 신규채용을 실시하였다면 이제는 인문계 졸업자들에 대한 비중을 늘리고 있는 추세이다.
인문계 졸업자들을 대거 채용하는 이유는 소프트웨어 산업을 육성시키기 위한 것이다. 소프트웨어는 창의성이 필요로 하기 때문에 인