창의적이고 자율적인 기업문화를 가진 대표적인 기업이다. 이러한 기업에서는 그 문화와 가치를 반영한 어떠한 모집과 선발제도를 가지고 있는지 궁금하였다.
따라서 우리 13조는 NHN선발 시스템에 대해 알아보고 그들만의 특징적인 제도는 무엇이며, 이는 회사의 경영 이념과 가치를 어떻게 반영하고
Ⅰ. 서론
지식경영은 지식을 창출.전파.보급하는 지식 노동자, 또는 지식인들의 경력관리 및 개발방식에도 변화를 일으키고 있다. 종래의 경력개발은 직무역량별로 필요한 직무분석을 통해 도출된 직무기술서와 해당 직종별 필요 지식 및 기술을 토대로 전사.전직무(全社.全職務)에 대한 획일적 경력
1. 창의·인성교육의 개념
1) 인성의 개념
인성이란 자신의 내면적 요구와 사회 환경적 필요를 지혜롭게 잘 조화시킴으로써 세상에 유익함을 미치는 인간의 특성이다(조연순, 2007).
또한 인성은 사람의 성품을 가리키는 말로, ‘마음’과 ‘사람됨’의 두 가지 요소로 구성되어 있다. 마음은 지․
주요기능
정보, 통신, 전자, 방송 및 관련 융·복합기술분야의 발전에 필요한 지식과 기술의 창조·개발 및 보급
정보, 통신, 전자, 방송 및 관련 융·복합기술의 정보보호 및 표준화 연구
과학기술분야의 전문인력 양성
정보, 통신, 전자, 방송 및 관련 융·복합기술분야의 산업체에 대한 기술지도
인재육성 정책을 반영하여 현장 근무를 먼저 시작하게 되며 구성원의 역량 개발 차원의 순환 근무도 시행합니다. 이를 통해 여러분은 고객을 먼저 생각하는 현장마케팅 경험을 기반으로 마케팅 패러다임을 견인하는 최고의 전문가로 성장할 것이며 SK텔레콤의 발전과 대한민국 이동통신 산업의 발전을
인재상으로서의 generalist와 소프트웨어적 지식, 즉 암묵지를 중시하던 경향에서, IMF이후 서구식의 specialist 및 하드웨어적 지식이 강조하기 시작하면서 수량화된 지식들(형식지)만 우월한 것으로 평가되면서 나타나는 것이라고 볼 수 있다. 다시 말해, 젊은 인재들의 다양한 하드웨어적 지식 습득력 및
1. 문제제기
21세기에 들어서면서 세계는 급변하고 있다. 현재의 변화는 과거의 변화에 비해 기하급수적으로 속도가 증가하고 있으며 그 방향도 전혀 예측할 수 없는 상태에 접어들었다. 또한, 인류의 역사와 함께 축적되어져 온 통신과 교통기술의 발달은 세계를 하나의 시장으로 만들어 버렸으며,
정보통신산업은 산업화 시스템에서 네트워크 시스템으로 변화하고 있다. 예컨대, 수직적인 시장구조가 수평적으로, 제한된 경쟁이 시장경제의 규칙을 준수하는 규제완화로 변화하고 있다. 또한 하드웨어 중심의 산업구조가 서비스/솔루션, 융합형 산업중심으로 변화하고 있다. 우리나라 정보통신산업
신문, 방송, 영화 등 기존 매체의 제작 과정에도 디지털 기술이 도입됨에 따라 디지털 콘텐츠는 거의 모든 콘텐츠를 의미하는 광범위한 개념이기도 하다. 또한 기존 아날로그 형태의 콘텐츠를 다시 디지털 형태로 변경한 것도 디지털 콘텐츠에 포함될 정도로, 콘텐츠 산업은 디지털 기술과 결합하여 새
만도기계
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- 제동장치, 조향장치, 충격완충장치 등을 생산하는 자동차 부품업체
- 주로 현대차에 브레이크시스템을 공급
- 국내 브레이크 시스템의 70% 를 거머쥐며 부동의 1위를 유지
- ABS, ESP, ECS,EPS 등과 같은 첨단 안전장치들을 국내 최초로 개발, 생