12. Decision making process
1)욕구 인식: 새로운 휴대전화가 필요함
2) 정보수집
① 광고 TV, 라디오, 인터넷, 인쇄매체
② 인터넷 각 브랜드의 홈페이지, 가격비교 사이트, 사용후기
③ 주변인의 의견 친구들, 부모님, 통신사에서 일하는 친척분
④ 대리점 직접 방문하여 만져보고 체험하며 점원에게 질
1. Main Objective
피자가게의 운영의 이윤 최대화에 있어서 시뮬레이션 기법을 적용해서 적절한 결론을 도출해 보는 것이 이번 프로젝트의 목적이다.
2. Statement of the system
# 전체시스템 (돈의 흐름)
1) 수익
M 피자가게는 피자를 두 가지 방법으로 판매하고 있다. 첫 번째는 홀에서 판매하는 것
☞ 1에서 12블록까지 매력도와 확률를 비교 분석한 결과 매력도는
9블록에서 Y20이가 가장 높은 수치이며, 확률은 X15가 가장 높은
수치.
☞ 하지만 1에서 12블록까지 매력도와 확률에서 공통적으로 높은
수치를 갖고 있는 것은 Y20이므로 매력도와 확률 측면에서는
"Y20"이 유리.
Ritz Carlton Hotel은 품질 우수 기업에게 수여되는 Malcolm Baldrige National Quality Award를 2번이나 수여했을 만큼 우수한 수준의 서비스와 종업원을 존경으로서 대하는 기업으로 호텔업계에서도 유명하다. 이 호텔은 Millennium Partners라는 부동산 개발회사와 같이 Washington D.C에 스포츠센터와 온천, 레스
장소 : 독일 ‘뮌헨의 테레지엔비제’
기간 : 매년9월 셋째 주 토요일~10월 첫째 주 일요일
소개 : 맥주축제
1위: 스포츠
2위: 미디어 산업
3위: 관광산업
4위: 테마파크
5위: 축제
1위: 축제 자체를 즐기기 위해서(17명)
2위: 축제를 통해 좋은 추억을 만들기 위해서(9명)
3위: 축제에 대한 주변 권
2. “Old” neoclassical growth theory
: An optimistic scenario
Solow 의 입장을 통해서 본 신고전적 성장이론
생산성은 축적된 자본의 양이 결정
자본 성장에 따른 생산성 증가는 감소하는 경향을 갖음
1인당 GDP의 증가를 위해서는 ‘기술적 진보’ 필요
‘기술적 진보’는 자동으로 이루어지는 특성을 갖음
공공
1. THE PROBLEM.
Insensitive to changes doctors
-Health care today needs a fundamentally different approach and a new breed of leaders.
The biggest driver of rising costs is medical progress
-New drugs, new tests, new devices, and new ways of using them.
The explosion of knowledge is going off within a system
-It leads to redundant care and errors that raise costs and threaten quality.
Benefits should not be viewed merely as cost factors
because they positively affect HR effort.
Benefit의 지급 여부가 기업의 이미지에도 영향을 준다.
법적, 윤리적 책임을 다하는 기업 vs 근로자 착취하는 기업
Using benefits as part of a total rewards strategy.
Benefit을 파트타이머에게 까지 확대적용 → 더 나은 고객서비스,
Ⅰ. 서론
핵심원칙 1은 비용 최소화와 안전성 극대화라는 상충되는 정책목표 하에서 기술 선택을 하거나 지급결제시스템을 설계할 때 정책목표를 달성하는 한편 특정 상황에 맞고 경제 전체에 효과적인 방안을 강구함으로써 관련 자원비용을 절감하는 데 초점을 맞추고 있다. 이를 위하여 시스템의
고객과 종업원 사이의 상호작용은 시장이 성공하느냐 실패하느냐에 중대한 영향을 미치는 요소이다. 특히, 서비스 질은 중추적인 역할을 한다. 종업원에게 평균 이상의 관심을 기울이는 회사는 대부분 가장 성공하는 회사가 된다. 성공한 회사들은 종업원들을 잘 훈련 시켜서 처음부터 적절한 서비스