결정의 기본원칙과 결정요인
보수수준을 결정하는 기준으로 고려되어야 할 변수는 여러 가지가 있으나 일반적으로 2대원칙과 기준을 들 수 있다.
1) 기본원칙 : 공무원 보수수준결정의 일반적 원칙에는 대외적 균형과 대내적 균형의 유지라는 2대원칙이 제시되고 있다.
(1) 대외적 균형의 원칙 :
결정하게 되는 보수가 생계를 유지하는 데 불충분하고 비합리적·불공평하거나 공무원의 근로의 재생산비용을 보장하지 않는 경우 사기와 능률이 저하되고 인간관계가 악화되며 부정·부패를 초래할 가능성이 높아진다.
2 . 공무원보수의 특징
민간기업의 보수나 공무원보수는 모두 피고용자에
요인이 고려되어야 한다.
(1) 보수표의 수 : 사회구조의 복잡화와 행정기관의 규모 확대로 직종 또한 다양하고 복잡하므로 보수표도 복수인 경우가 일반적이다.
(2) 등급의 수 : 보수의 등급(계급)은 공무원이 받는 보수액의 격차에 관한 단계구분의 표시를 말한다. 직무급에서 등급은 직무의 가치
기금조성을 통해 자사주를 취득할 수 있도록
허용하여 직원들이 자사주 취득기회를 확대
◈ 우리사주조합 보유지분의 장기간 유지를 위한 제도적 장치마련들을
골자로 하는 근로자복지기본법을 2001년 8월에 제정하여 2002년에
시행하게 되는 법적 근거가 마련됨.
<1> 추진방법
창립기념사
Ⅰ. 서론
국가는 국가안보라는 공공재를 생산하여 국민들에게 제공할 의무가 있으며 이러한 공공재를 생산하기 위해서 귀중한 국가 자원의 투입은 불가피하다, 이렇게 국가안보를 위해 투입되는 재정적 자원이 ‘국방비’ 이고 국방비 지출을 통해 건설되는 인적, 물적, 기반 전체가 곧 ‘국방부문