본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정을 도모함으로써 궁극적으로 노동생산성을 증진시키는 기업복지제도가 변천 되감을 알 수 있다.
기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도의 새로운 방향성에 대한 뚜렷한 전략을 수립하지 못하고 있는 것이 현실이다.
국가복지를 보완하는 성격을 지니고 있는 기업복지의 비중과 중요
균형을 이루어 나갈 수 있도록 지원하는 정책과 서비스를 제공하도록 유도하였다. 따라서 본론에서는 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보겠다.
제도로 모두를 만족시키기 어려워 졌음.
2. 과거의 종신고용의 개념이 희박해짐
- 과거, 종신고용 시절은 누구나 다 한번 씩 복지혜택을 누릴 수 있었으나 오늘날 근로자들은 당장의 혜택에 더욱 관심
3. 급속히 증가하는 복리후생비의 증가
- 사회적 보험 의무화, 의료 비용 상승, 노동 조합 등의
기업에 대한 충성 및 종속도 기대되고 있다고 보아야 할 것이다. 따라서 과도한 기업근로복지는 근로자를 기업에 종속시켜 근로복지증진을 명목으로 근로자의 속박을 가져올 수 있는 위험성도 내포하고 있음에 유의하여야 한다.
3) 법정 외 복리후생(기업근로복지)의 특징
(1) 보완성
기업근로복지