직원의 생활안정을 위한 가계자금 대부
이는 생활비나 필요한 돈을 일정기간 동안 빌려주는 것을 말하는데, 사회 초년생에게 필요한 생활비나 결혼, 학자금대출로 인해 발생한 자금들을 대신 갚아주는 제도이다. 자세한 실제 규정제도를 살펴보도록 하자.
"제 3 조 (신청자격) 당사 재직 중인 직원
1. 서 론
조직에서는 구성원들의 행동을 조직전략에 적합하도록 유도하기 위해서 성과평가를 사용한다. 성과평가를 통한 성과보상이 종업원들로 하여금 어떤 행동과 결과가 중요한지를 깨닫게 해 주기 때문이다.
성과평가(Performance appraisal)는 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으
기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 복리후생을 담당하는 주체는 기업측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리운영을 반드시 기업측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업측과 종업원측
1. POSCO 소개
1968년 4월 1일에 창립된 포항 제철은 2002년 3월 15일, POSCO로 그의 사명을 바꾸었다. POSCO는 2800만톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸 제품 등을 생산함으로써 세계에서 가장 경쟁
@ 복지카드
* 은행에서 발급하는 국내전용 BC신용카드로 사용자가 지정된 법인 카드
* POSCO 복지카드’를 이용하여 선택 항목별 해당상품 구입 또는 서비스 이용
* 복지카드 사용시 연회비 면제, 놀이공원 무료입장, 전국 유명콘도/호텔 할인서비스 등 부가서비스 혜택
*사회의 건전한 풍속을 해
POSCO 복지신용카드 (BC카드와 연계한 ‘법인카드’) 사용
: 다양한 부가서비스 제공
: 선택항목 외 업종에서 사용제한
- 전문 서비스업체와 연계하여 단체할인혜택 제공
- 포인트 사용에 유용한 정보 사내 인트라넷을 통해 업데이트
Step 4 : 정산단계
- 매월 23일 사내근로복지기금에서 은행
보상
직접보상
임금
복리후생
법정복리후생
법정 외 복리후생
현물급여
교육훈련비
기타
IBM 기업소개
하드웨어, 소프트웨어,
서비스, 컨설팅업무 등
end-to-end 서비스를 제공
하는 정보 기술 서비스기업
1997년 1월 대한민국 기업
중 최초 선택적 복리후생
제도 시행
4-2. 어떻게 설계되는가? - 설계 유형
선택적 복리후생의 유형은 크게 세 가지 유형으로 나뉘게 된다.
① 선택항목추가형
- 모든 근로자에게 최소한의 복리후생항목(Core)을 기본으로 제공.
- 근로자 개인에게 부여된 일정점수(Credit)한도 내에서 공통항목의 수혜 범위를 증가시키거나 핵심항
(4). 선택적 복리후생 도입예시(선택항목추가형)
구 분
세 부 내 용
프로그램 내용
기본항목
건강진단비, 단체생명보험
선택항목
자녀학자금, 개인연금보험료, 어학교육비,
콘도이용권, 주택자금대부, 입원진료비 등
포인트 부여방식
근속 / 직급 / 성과 우대
4. 장,단점 및 도입효과 선택적
(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념
1) 보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의 손실로부터 보호한다.
2) 안전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한 소득을 보장한다.
3) 기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는 공휴일과 같은 기회를 균등하게