60년 전통의 현대건설은 오래된 역사와 전통을 지니고 있다. 이에 따라 기술과 노하우까지 갖추고 있으며 고객들은 이러한 믿음에 따라 신뢰하는 경우가 많다. 아파트가 브랜드화가 되기 전까지 우리나라의 댐과 터널, 고속도로, 국회의사당, 대학건물, 컨벤션 센터, 발전소 등을 지으며 현대건설은 다
감독님,
저희 아빠가 왕년에 분데스리가 득점왕인데
저도 공격수로 써주심 안될까영?
영국의 사회학자 마이클 영(Michael Young)이 그의 저서 'The Rise of the Meritocracy(메리토크라시의 반란, 1958)'에서 능력 위주 사회(메리토크라시, meritocracy)라는 용어를 처음 사용하였다.
이는 실력주의 · 업적주의 ․
1. 학력주의의 개념
교육과 일의 관계를 바라보는 시각에는 두 가지 관점이 있다. 바로 능력주의(meritocracy)와 학력주의(學歷主義, credentialism)다. 능력주의는 학력이나 학벌, 연고 따위와 관계없이 본인의 능력만을 기준으로 평가하는 사회적 현상을 말한다. 이번 조사에서 우리가 알아보고자 하는 것
Ⅰ. 서론
인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심
이책의 원제목은 "Meritocracy Trap"로 의미 그대로 능력주의의 덫에 걸린 현 상황을 자세히 풀어내고 있는 책이다. 실제로 2020년 출간된 이 책은 지난해 출간됐다가 이후 정리됐지만, 지금도 당시만 해도 역량주의에 대한 비판이 큰 사회적 이슈가 됐다. 이 책의 내용은 미국에 한정되어 있지만, 한국의 상황
기능론적 인력양성 이론
교육사회학에 있어서 기능주의적 관점은 사회의 통합안정균형합의를 통하여, 사회질서와 사회체제의 유지존속을 강조하고, 학교교육의 주요기능을 사회화와 선발에 두고 있다. 기대하고 있는 사회상으로는 능력이 중시되는 업적주의 사회(meritocracy), 지식과 능률이 중시되는
For more than a century, General Electric (GE) had been recognized as one of the world’s leading
diversified businesses, and regularly found itself at or near the top of America’s and the world’s most
admired corporations. From its founding in 1878 by Thomas Edison, the company grew to be a titan
in the world of electrical generation, distribution, and use—and a widely followed mod
In response to losing a high percentage of their talent, The number of women partners and directors increased from 5% to 14%, and the gender gap in turnover was eliminated.
General Issue: « We’ve not only narrowed the gender gap; we’ve narrowed the gap between who we think we are and we truly are » (Meritocracy touches both men and women)
Deloitte Touc
4. 보울스와 긴티스(S. Bowles & H. Gintis)의 경제적 재생산이론에 나타난 학교교육관을 바르게 설명한 것은? ②
① 학교교육은 하위계층의 학생에게 비판적 의식을 심어주고 있다.
② 학교교육은 능력주의(meritocracy)이념을 통해 계급적 모순을 은폐하고 있다.
③ 학교교육은 사회불평등을 해소
As already referred above, the level of complexity of the jobs in financial firms is extremely high, and it causes strict separation of the divisions in the organizations. Divisions in the firms are usually separated by the tasks required to the members of them. For operating and management division, general skills and abilities are required, but for financing analysts, who are the core workforce