Ⅰ. 서론
노동시간을 실질적으로 단축하는 지름길은, 노동시간의 길이 그 자체를 안팎으로 줄여야 한다. 현재 1일 8시간 기준인데 그것을 1일 7시간 혹은 7시간30분으로 줄임과 동시에 그 줄어든 시간이 노동강도 강화나 생산성 향상으로 인하여 자본측이 의도하는 잉여노동시간의 증대로 귀결되게 해
시간의 단축제를 도입하였을까? 그 배경은 근로자의 자동차 구입자금과 여유시간이 충분해야 매출이 증가한다는 지극히 단순한 이유에서 출발한다. 그 이후에 미국 전역과 세계로 확산되어 왔다. 국내의 도입배경을 한국노동연구원의 자료를 중심으로 정리하면 다음과 같다. 한 국가의 경제와 산업이
노동시간 단축의 필요성과 의의는 첫째로, 갈수록 악화되어 가고 있는 노동자와 민중의 생활조건 개선에서 찾아질 수 있다. 오늘날은 우리나라도 마찬가지지만 세계적으로 한편에서는 자본의 과잉축적이 다른 한편에서는 상대적 과잉인구의 누적이 심화되어 부의 양극화가 전면화되어 있는 상황이다.
노동자들의 삶의 질이 크게 악화되고 있다. 따라서 한국의 노동조합의 활동은 고용안정에 집중되었다. 민주노총은 대량실업과 노동자들의 열악한 삶의 질을 극복하기 위한 주요 방안으로 노동시간단축을 제시하였다. 즉 세계최장의 노동시간(주 46.7시간, 연간 2,436시간)과 산업재해율, 그리고 경기침체
Ⅰ. 개요
현대 자본주의에서 과학기술혁명은 냉동시간들을 더 많이 축적하려는 세력들에 의하여 주도되었고 그 결과물 또한 그들의 냉동시간(잠시 죽은 시간)으로 수렴되었다. 즉 생산력 발전의 결과 각자의 노동시간이 줄어들 수 있는 가능성은 냉동창고에 의하여 차단되어 오히려 일자리를 놓고
Ⅰ. 서론
우리나라의 실 근로시간을 줄이기 위해서는 우선 기준근로시간을 단축하는 것이 필수적이다. 최근의 고용사정의 악화에 따라 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리 창출이 불가피한 상황이다. 이를 계기로 기준노동시간을 주 40시간제로 단축하여 고용 안정을 도모하고, 실 노동시간을
노동계는 공휴일 수 단축은 노동시간을 줄이지 않는 주 5일 근무제를 의미하는 것으로, 있을 수 없는 일이라고 강력히 반발하고 있다. 일을 하지 않고 마냥 놀 수는 없다. 그렇다고 실제 노동시간에는 별다른 변화가 없을 만큼 공휴일 수를 대폭 줄이는 모양새만 갖춘 주 5일 근무제가 되어서도
우리 사회에서는 지금 자본 측에서 중심적으로 거론하고 있는 소위 ꡐ노동시간 단축 보완책ꡑ이라는 것들을 이미 10여년 이상 전에 모두 경험해서 그것들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시
시간이 214.3시간(주당 49.3시간)으로 가장 길고, 5˜9인 규모는 195.1시간(주당 44.9시간)으로 가장 짧은 것으로 나타났다. 한편, 500인 이상 규모와 300˜499인 규모의 근로시간은 전년에 비해 1.3%씩 감소하였으며, 100˜299인 규모의 근로시간은 1.2% 감소하였다.
Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 목적