Ⅰ. 실행연구(액션리서치)의 개념
Kemmis & McTaggart(1982, p. 5)는 Action Research의 개념을 다음과 같이 나타내고 있다.
The linking of the terms `action` and `research` highlights the essential features of the method: trying out ideas in practice as a means of improvement and as a means of increasing knowledge about the curriculum, teaching and learning. The result i
Ⅴ. 액션러닝 성공 포인트
1. 적절한 문제선택
이는 액션러닝의 대표적인 실패 원인 중 하나이다. 따라서 액션러닝이 성공하기 위해서는 기업이 직면한 실질적 도전과제를 선택해야 한다.
2. 조직차원의 지원
최고경영층의 적극적인 지원이 필요하며, 액션러닝을 통해 제안된 행동 대안의 실행 및
Ⅴ. 액션 러닝의 기대효과
1. 구체적인 대안 제시
액션 러닝 프로그램은 기업이 당면하고 있는 핵심 현안 및 현장 중심의 이슈를 중심으로 문제를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제 행동을 통해 제시한다.
2. 기업전반에 걸친 환경 고려 가능
액션 러닝 프로그램은 문제의 근본적
② 액션들의 차이점
갱스터 영화는 우리나라에서는 조폭영화로 비슷한 장르이다. 갱스터 영화에서는 주로 무기를 많이 사용하고, 실제 액션을 연기하는 배우들은 주로 대역을 쓴다. 또한 갱스터 영화는 1대1의 구조가 아닌 다수 대 다수의 대립으로 액션을 하는 영화이다.
SF액션 영화는 현실적인 무
2. 판타지 세상을 배경으로 한 코미디액션 영화
앞서 살펴본 것처럼 근래의 코미디 액션 영화는 조폭영화가 주를 이루었다고 해도 과언이 아니다. 하지만 한국 영화에서도 조폭을 소재로 하지 않고 판타지 세계관에서 액션 코미디를 표현한 작품들도 있다.무협에 대해 관심이 없는 사람일찌라도
2. 액션러닝의 모델과 방법
2.1 모델
① The own job model
이 모델은 개인의 효과성(effectiveness)을 최대한으로 하고자 고안된 것이다. 개인들은 그들의 문제를 액션러닝이 행해지고 있는 장소에서, 외부 전문가(즉, 학습 촉진자)와 서로 동의한 일정한 기간 동안, 정기적인 만남을 가지고 해결한다
Ⅳ. 액션 러닝의 기대효과
1. 구체적인 대안 제시
액션 러닝 프로그램은 기업이 당면하고 있는 핵심 현안 및 현장 중심의 이슈를 중심으로 문제를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제 행동을 통해 제시한다.
2. 기업전반에 걸친 환경 고려 가능
액션 러닝 프로그램은 문제의
Ⅳ. 액션러닝 진행과정
(1) 팀 구성과 과제부여
4-8명으로 구성된 학습 팀을 구성하고 그 팀에게 부서 또는 전사차원에서 꼭 해결해야 할 과제를 부여한다. 학습팀 구성원들에게 각기 다른 과제를 부여하거나 학습팀 전체에게 하나의 과제를 부여한다.
(2) 팀 미팅과 과제 해결대안 모색
정해진 기간
액션러닝(Action Learning)
서론
21세기 디지털시대와 지식기반사회의 도래와 더불어 세계가 날로 급변하고 있으며, 이로 인한 비즈니스 이슈도 점차 복잡하고 해결하기 어려워지고 있다. 이러한 변화의 물결 속에 개인 및 조직에 영향을 미치는 변화를 예민하게 감지하고, 비즈니스 이슈를 파악하여
액션러닝(action learning)이다. 액션러닝은 전 세계의 여러 기업에서 개인, 팀 및 기업의 발전을 위한 핵심적인 접근 방법으로 또한 가장 효과적인 비즈니스 이슈 해결방법으로 대두되고 있으며, 세계의 여러 기업에서 활발하게 적 용하여 성공적인 사례들이 나오고 있다. 그러나, 우리나라