1. 여성 정치할당제의 개요
2005년에 개정된 공직선거법에서는 특정 정당이 국회의원 선거와 관련하여 지역구 공천에서 여성에게 30%이상을 할당하도록 하는 방안을 발표하였다. 이는 정치적 영역에서 여성인구의 소외를 극복하기 위한 목적에 의한 것이기도 하다. 그런데 정당에서 지역구 공천의 30%
여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는
Ⅰ. 서론
여성할당제는 여성의 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 한시적인 적극적 조치 중의 하나이다. 우리나라는 고용, 교육, 정치 등 사회 각 분야에서 구조적인 성차별이 존재하고 있으며, 그 동안 불평등을 철폐하기 위한 입법적, 정책적인 조치들이 있었지만
할당제이다. 물론 사기업의 입장에서 보면 기업의 자유를 제한하는 조치이며, 여성은 가정의 의무로 인하여 직업생활에 한계가 있을 수밖에 없다는 주장을 할 수도 있다. 또한 고용주가 할당제를 미숙련직 여성노동력을 늘리는 전략으로 사용하는 경우 결과적으로 기업 내 성별분리현상을 심화시킬 것
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을
여성 비율이 어떠한 권한을 가진 여성들로 채워지는가에 따라 달라질 수 있음을 의미하고 있다. 30% 여성할당제를 목표비율로 정하고 각 조직별로 그 비율을 조정하면서 중․단기적으로 추진 일정을 정한 것은, 국제적인 흐름과 보조를 맞추면서 현실을 고려한 가운데 계획된 정책적 대안이라고 보
Ⅰ. 서론
여성고용 할당제는 도입부터 지금까지 찬반논의가 끊이지 않는 매우 논쟁적인 여성의제 가운데 하나이다. 할당제를 반대하는 사람들의 의견은 전 세계적으로 거의 공통적인데, 크게 자유주의 및 페미니즘의 시각에서 제기되고 있다. 이러한 할당제 찬반논의는 국외에서 활발하게 진행되어
Ⅰ. 할당제도의 형태
1. 자격과 관련한 할당제 형태
일정비율의 여성을 확보함에 있어 그 직위나 자리의 자격요건에 대한 차이가 있을 경우 그에 따라 할당제 형태를 달리 할 수 있다.
1) 자격무관 할당제여성과 남성의 비율을 정해 놓고 자격요건과 무관하게 그 비율을 지켜나가는 방법 이다.
2. 여성고용할당제에 대한 견해
1) 여성고용 할당제가 필요한 이유
이는 사회 각 분야의 만연적인 불평등과 관행적 차별이 눈에 보이지 않게 존재하기 때문에 빚어진 결과다. 이를 시정하기 위해 필요한 것이 바로 잠정기간 동안의 적극적 조치(positive action)로서의 여성할당제(quota)다. 기존의 남성