시스템의 변화는 내부통합적 활용을 벗어나 기업네트워크 재설계 및 사업영역의 재설정의 단계에 이르고 있다. 이에 따라 인사정보시스템도 인사정보의 부분적 활용이 아닌 전략지향적이고 사업지향적이며 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현할 수 있도록 재정의되고 설계되어야
II. 정보시스템의 평가
현대에는 대부분의 관공서, 기업 등과 같은 조직에서 정보시스템에 대한 투자가 기하급수적으로 증가하고 있는 실정이다.
그러나 이러한 시스템에 대한 성과를 측정한다는 것은 경영자들이나 정보시스템의 관리자들에게도 상당히 어려운 문제이다.
현대 조직에서 정보시스
정보사회”(권태환 외, 1997; 김경동 외, 1998)라는 개념으로 대별할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 공공부문 정보자원조사의 내용
1. 대상기관
864개 공공기관(응답률 100%)
2. 조사항목
총10개 항목(128개 세부항목)
1) 일반사항
- 정보화 예산 현황
- 전산부서 인력 및 예산
- 시스템
Part1. 인적자원관리의 이론적 기초
(1) 인적자원관리의 성격과 범위
-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실
의해 명백히 하거나 조직화하든지 간에 그들 스스로 발전시키는 것이다. “역할”의 개념은 무슨 일을 하는 사람이 명백한 목적 또는 목표를 가지는 것을 의미한다. 그들은 그들의 집단의 노력 안에 적합한 일의 목표를 알고, 그들은 권위, 도구, 그리고 과업을 성취하기위한 정보가 필요하다.
정보시스템은 기업 내 주요자원인 정보를 만들어 내고관리하기 위하여 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어, 데이터베이스, 통신망 등의 정보자원과 이 자원들의 처리를 위한 관련업무 절차로 구성되어 있다. 위의 그림은 일반적인 정보시스템의 환경을 구성하고 있는 구성요소를 도식화하여 표현한 것이다.
경영활동과 정보시스템
I. 정보시스템의 구성요소
정보자원관리에서 중심이 되는 정보시스템은 하드웨어 자원, 소프트웨어 자원, 데이터 자원, 인적자원으로 구성된다.
1. 하드웨어
하드웨어 자원은 정보시스템을 구성하는 기계적인 자원으로, 주로 컴퓨터 및 주변장치로 구성되었으나, 최근
자원관리는 전략적으로 실시되어야 한다. 왜냐하면, 정보화로 인한 세계경제의 급변화로 인하여 인적관리에 관한 구조 또한 상황에 맞추어 전략적으로 변화될 필요가 있기 때문이다. 바로 이러한 전략적인 변화에 빠르고 효율적으로 대처할 수 있도록 도와주는 시스템이 PIS, HRIS, e-HRM, ERP등으로 대표되
정보자원관리
정보가 기업에서 중요한 경영자원이라는 것은 이미 기업, 정부와 같이 정보를 활용하는 조직에서는 충분히 인식되고 있다. 1970년대 말 존 디볼트(John Diebold) 등에 의하여 정보자원관리(IRM; Information Resource Management)이라는 관리개념이 제시된 이후, 정보의 효율적인 관리에 대하여 많은
정보기능 강화
④ 정보개발의 주도권이 점차 실무부서로 이전 ,상하위 IS간 상호연결 강조
(5) 정보관리 단계
① 정보시스템의 확대와 통합 -> 저보자료가 보직체 경영에 필수적이고 중요한 자원으로 발전
② 정보관리는 조직체의 기본적인 관리업무로 중요성 강조
③ 통합된 인