직업의식에 문제가 있음을 지적하는 경우가 많았다. 즉, 학생과 산업체 모두가 직업의식교육 강화의 필요성을 인식하고 있다.
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Ⅱ. 직업의식과 직업적응직업에의 적응은 직업의 의미, 가치, 요구를 학습하는 과정이고 직업에 대한 태도, 성격, 직업행동 등을 수정 혹은
1. 서론
우리나라의 장애인 고용촉진 및 직업재활법에서는 직업재활을 직업지도, 직업적응 훈련, 직업능력 개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등을 통하여 장애인이 직업생활을 통해 자립할 수 있도록 하는 것이라고 하였다. 따라서 직업재활의 궁극적인 목표는 장애인이 자신의 능력과 적성
Ⅰ. 개요
아직 우리 나라에서의 직업의식 연구는 명확한 개념 도구를 개발하여 분석하는 것보다는 취업동기나 근속기대, 직무만족도, 이직의사 등 직업에 대한 태도의 다양한 측면들을 중심으로 현상적, 서술적으로 조사되어 온 경향이 있다. 보다 엄밀한 개념도구를 활용하는 연구들은 앞의 Crites, Os
Ⅰ. 개요
Centers(1949)는 직업가치관의 영역을 권력, 자아표현, 존경, 안정, 독립, 지도성, 사회봉사, 명예, 흥미성 등 10개의 영역으로 구분했고, Rogenberg(1957)는 직업가치관의 영역을 직업선택의 관점에서 자기표현적 지향, 인간지향, 외발적 보수지향으로 구분했고, 그 하위영역으로 독창성, 적성, 직업환
적응
진단 : 성격유형
민첩성 : 높음
주임교사의 좋은 평가, 곧잘 업무를 해냄
속도 : 높음
수업준비와 채점으로 매일 밤을 보냄, 주어진 업무를 다함
리듬 : 안정적
첫 학교에서 여가시간이 없을 정도로 내내 일에 매달림, 현재 학교에서도 동기는 떨어지지만 교사로서의 노력을 꾸준히 해옴
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