비교·평가·예측해야할 필요가 있다.
우선 모든 정당의 정책공약을 비교·평가하기엔 제약적인 요소가 너무 많기 때문에, 보수·진보의 가장 큰 정당으로 대표되는 새누리당·민주통합당의 정책을 그 범위로 하고, 정책을 비교해 보았을 때 실현가능성과 구체성, 가치성을 평가의 기준으로 하여 어느
Ⅰ. 서론
중요한 정책대안들이 각각 어떠한 결과를 가져올 것인지를 예측하고 난 후에는 이러한 대안들 중에서 어떠한 대안이 정책목표를 달성하는 데 가장 크게 기여하는지 알기 위해 일정한 기준을 적용하여 대안들을 비교․평가해야 한다. 즉, 대안들 간의 우선순위를 정하는 것이다. 대안들
것도 행정의 투명성(Transparence)이다. 행정의 투명성이란 정부나 지방자치단체가 정책의 의사결정과 집행과정 등 일련의 공적활동이 외부로부터 유리창을 통해 안을 드려다 보듯이 명확히 드러나는 것을 의미한다. 이 장에서는 정책분석론4B) 정책대안의 비교평가에 대하여 설명하기로 하자.
2) 프로이드의 심리성적이론과 에릭슨의 심리사회이론의 차이점 비교평가
에릭슨은 인간발달 이해에 관한 자신의 생각을 프로이드의 심리 성적발달 개념을 현대 사회학적, 인류학적, 생물학적 자료에 비추어 체계적으로 확대한 것이라고 주장하지만, 세 가지 근본적인 차이가 있다.
첫째, 에릭
정책대안의 비교, 평가
정책대안들의 결과예측이 이루어지면 어떤 대안이 더 바람직한가를 비교, 평가함으로써 정책대안들 간의 우선순위를 정해야 한다. 여기에 정책대안들의 우선순위를 정하여 최선의 정책대안을 선정하려면 우선순위를 정하는 기준(criteria)이 필요하다.
이와 같이 최선의 정책
직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무
평가방법을 비교 분석해서 나아가볼 예정이며 종합적 평가부터 시작해서 분석적 평가 및 요소비교법에 대한 장점과 단점 하나씩 하나씩 본론으로 넘어가서 자세히 알아보려고 한다
Ⅱ 본론
(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해서 알아보자
기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하
평가할 수는 없는 것이다.
(3) 보편성
정책대안의 평가기준으로 갖추어야 할 또 하나의 기본요건은 보편성이다. 특정한 정책문제의 해결방안들을 비교․평가하는 데에는 분야별로 특수한 평가기준들이 적용될 수 있으나 광범위한 정책대안들을 비교평가하기 위해서는 보편적으로 적용될 수 있
제 1절 정책대안 비교평가의 의의와 차원
정책대안에 따라 평가 기준으로 설정되어야 할 기준은 서로 다르겠지만 전통적으로 정책대안들 간의 우선순위를 정하는 경우 능률성 차원 또는 효율성 차원의 기준에 의한 비교․평가에만 주로 관심을 기울여 왔다
정책대안의 비교․평가 기준으로서 능률
Ⅰ. 서론
정책을 실행하기 위해서 우선 여러 대안을 설정해 놓는다. 이런 대안들 중에 실현성이 없는 대안을 배제하고 실행이 가능한 정책대안들을 추출해 최적의 대안을 판정할 수 있도록 하는 기준이 바로 비교 ․ 평가 기준이다. 그러므로 한 세트의 대안들 가운데 최선의 대안을 식별하기 위해서