분야
pptx문제점 및 해결방안 모색
1 논의의 배경
2 우리나라의 성과급제도
3 우리나라 성과급제도의 문제점
4 결론 : 개선방안
목차
2-1 도입 배경 및 기대효과
2-1 성과급제도의 현황
3-1 성과급제의 일반적 한계
3-2 우리나라 성과급 제도의 문제점
1-1 논의의 배경
4-1 개선방안
4-2 Q&A
우리나라의 성과급제도
Chapter 1
논의의 배경
우리나라의 성과급제도
우리나라의 성과급제도
1-1
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논의의 배경
더 높은 성과를 달성한 구성원에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것
성과급( Performance awards)
경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2/3 이상
브라질 등 다수의 개발도상국가들
전세계적으로 공공부문에 널리 활용되고 있는 성과급 제도
일부 성과상여금의 폐지 주장
국가의 경쟁력을 제고하기 위해서, 성과급제도의 성공적인 운영이 중요
성과급 제도의 효과성에 대한 의문
성과급제도문제점 및 해결방안
모색
Chapter 2
우리나라의 성과급제도
우리나라의 성과급제도
2-1-1
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도입배경
재직연수를 기준으로 보수지급
보수지급의 형평성 및 조직의 동기부여 위한 인센티브 기능 결여
현실적 배경 - 연공급의 한계
공공부문에 내부시장을 도입
시장기능을 통한 정책결정 및 집행과정의 개선 추구
성과급 제도를 통한 인사제도의 유연화 도모
이론적 배경 - 신공공관리론 (New Public Management)
우리나라의 성과급제도
2-1-2
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우리나라의 성과급제도
성과급제도의
기대효과
보수지급의
형평성
관료제의
경직성
타파
우수한
인력의
확보와
유지
구성원의 경쟁력
제고 유도
참고
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공무원의
보수체계
호 봉 제
봉 급
수 당
성 과 상 여 금
연 봉 제
고정급적 연봉제
성과급적 연봉제
직무성과급적 연봉제
우리나라의 성과급제도
2-2-1
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연봉제도
개별 직원의 능력, 실적 및 공헌도에 대한 평가를 기초로
계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형 봉급체계
연봉제 (merit pay system or pay for performance system)
1994년 특별상여수당제도 도입
1999년 성과급적 연봉제 및 성과상여금 제도 실시
한국의 연봉제 도입
우리나라의 성과급제도
