[노동법] 직장점거
![[노동법] 직장점거-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/151/150893-0001.gif)
![[노동법] 직장점거-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/151/150893-0002.gif)
분야
hwpⅡ 직장점거의 필요성
Ⅲ 점거가 금지되는 시설
Ⅳ 직장점거의 유형과 정당성
Ⅴ 위반의 효과
1 쟁의행위의 의의
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2 직장점거
직장점거는 원칙적으로 사용자의 조업권과 점유권을 침해한다는 측면도 있으나, 우리나라 노조형태의 일반적 형태가 기업별 노조인점을 감안할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다.
Ⅱ 직장점거의 필요성
1 기업별 노조의 특성
일반적으로 기업별 조합체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이 일반적이다.
2 기업시설에 대한 권리와의 관계
기업별 노조의 특성상 쟁의행위기간 중 직장점거는 불가피한 현상이라 할수 있다.
