[노동법] 산별 교섭 도입에 따른 실익 전반 연구
![[노동법] 산별 교섭 도입에 따른 실익 전반 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371931-0001.gif)
![[노동법] 산별 교섭 도입에 따른 실익 전반 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371931-0002.gif)
![[노동법] 산별 교섭 도입에 따른 실익 전반 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/372/371931-0003.gif)
분야
hwp2. 국민경제의 성과
3. 기업 및 노동시장의 경직성
4. 교섭비용의 문제
5. 외국의 분산화 추세
단체교섭구조의 집중화에 반대하는 주장 중에는 노동조합 구조의 집중화와 단체교섭 구조의 집중화는 노조의 교섭력을 강화시켜 지나친 임금상승과 근로조건의 개선을 가져올 것이며 이는 기업의 경쟁력 저해, 이윤 감소에 따른 재투자 여력의 감소, 인플레이션 촉발 등을 가져와 궁극적으로는 국민경제의 성과를 악화시킬 것이라는 내용이 있다.
그러나 단체교섭 구조의 집중화가 국민경제의 성과에 미치는 영향은 국제적으로도 논쟁의 대상이 되고 있으며, 아직 명확하게 정리된 것은 아니다. 또한 외국의 경험적 연구 역시 단체교섭이 집중화될수록 국민경제의 성과가 악화된다는 주장, 오히려 개선된다는 주장 그리고 U자형의 비선형 형태를 취한다는 주장으로 나뉘어져 있으며, 그 어느 쪽도 객관적이고 명백한 증거를 제시하지 못하고 있다.
그럼에도 불구하고 중요한 사실은 단체교섭구조와 국민경제의 성과간의 관계는 여러 요인들에 의하여 바뀔 수 있다는 것이다. 즉 산업의 성격, 국민경제의 개방도, 노동조합의 구조, 국민경제의 지표 선정 등이 그것이다.
이때 노동조합이 조합원들의 임금과 근로조건뿐만 아니라 산업 전체 및 국민경제 전체에 미치는 영향에
