Ⅰ. 개요
노동조합은 대단히 폭넓고 다양한 일상적 활동들을 진행하면서 조합원 대중들의 요구를 결집하고, 노동자계급의 연대성을 높여 나아가고 있다. 이와 같은 일상활동의 내용들은 노동조합의 활동에 대한 궁극적인 평가의 기준이 되고 있기 때문에 이에 대한 분석은 중요한 의미를 지닌다. 87년
노동권 (사회권 6조)
3. 공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리 (사회권 7조)
4. 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리 (사회권 8조)
사회적 권리
1. 사회보장에 대한 권리 (사회권 9조)
2. 가족, 임산부, 아동의 권리 (사회권 10조) - 가족에 대한 보호, 혼인의 자유
(자유권 23조),
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노동자를 벗어나게 하는 상태
왜 장기파업으로 가는가?
기한에 의한 파업 구별방법
1.단기파업 ex) 기아차 5일파업
2.장기파업 ex) 이랜드 530일 파업
장기파업의 원인
1.고용문제, 구조조정 등 단체협상이 전체파업의 50%이상
-비정규직의 파업은 그간 겪어보지 못한 새로운 유형
-교섭과
유형
법문상 비열계약으로 되는 사용자의 행위는 근로자가 노조에의 불가입․탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 것이다. 그러나 부당노동행위제도는 사용자의 근로3권 침해 행위를 배제하는데 있으므로 조합활동을 금지하는 고용조건도 비열계약에 포함된다고 할 것이다.
2.
노동력을 확보할 수 있어 인력 조달방법으로는 매우 유용한 방법이다. 따라서 우리나라에서도 위법·합법을 불문하고 파견근로가 일정 정도 활용되고 있다. 더구나 기업의 합리화와 구조조정을 진행하면서 인력의 효율적 활용 및 비용삭감을 위해 신규채용을 축소·유보하는 대신에 파견근로자의 활용
노동자등이 바로 간접 고용근로자이다.
판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어있는 파견사업주만이 노동법상의 책임을 지도록 되어있다. 따라서 파견·용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적당사자가 아니라는 이유로 단체교섭거
노동 등은 어떠한 경우에도 허용하지 않는다.
* 고객, 종업원 등 모든 이해관계자에 대해 국적, 인종, 성별, 종교 등에 따른 차별을 하지 않는다.
1-2 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.
* 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁 질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁 한다.
* 상
것을 볼 수 있다. 이들 영세 기업에서는 사용자의 지불능력이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 하거나 인건비가 적은 국가나 지역으로 사업장을 이전할 가능성이 큰 기업들이다.
방법과 관리가 필요하다.
이에 본 연구의 구체적인 연구 목적은 먼저 노동시장에서 비정규직 개념, 유형 그리고 실태에 대해 알아보고 둘째, 비정규직 보호법 시행 이후 제기된 비정규직의 문제점을 규명하고 셋째, 노동시장에서의 유연성을 높이기 위한 제고 정책을 외국에서의 사례를 통해 살펴보고