해마다 노조활동, 파업 등을 이유로 수백명이 구속되고, 수천명이 처벌을 받으며 천문학적인 액수의 금액이 가압류 손해배상을 당하고 있는 실정이다. 한국에서 개별노사관계는 기업 측이 불만을 표시할 정도로 노동보호적인 측면이 없다고 할 수 없으나, 집단적 노사관계에 관한 한 노동자들은 사용
기업노조 및 공공부문 노조 등이 구조조정 및 민영화 과정에서 노사간 극한 대립으로 파업이 장기화 되면서 발생된 현상이다.
2006년 10월 24일, 근로손실일수는 전년동기보다 큰 폭으로 증가했으나, 노사분규 현황은 전년동기보다 감소했다. 분규발생건수는 122건으로 전년동기의 153건보다 다소 줄어
노동운동이란, 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단도 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지․개선하거나 또는 생산수단의 소유․관리에 참여함으로써, 생산수단을 소유하지 못한데서 오는 불이익을 방지하고 모든 노동자들이 인간답게 살 수 있는 기본조건들을 충족시키려는 지속적이고
노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이다. 노동운동이란, 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단도 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지․개선하거나 또는 생산수단의 소유․관리에 참여함으로써, 생산수단을
노동행위제도는 헌법상 단결활동권의 보장을 구체화 하려는데 목적이 있다고 본다.
이에 대해 ‘공중질서 확보설’은 부당노동행위제도는 헌법상의 단결활동권의 보장을 실효성 있게 하기 위한 제도이긴 하지만, 단결활동권의 보장 그 자체를 목적으로 하는 것이 아니고 이러한 공정한 노사관계질
노동조합, 1998) 산별 노조로의 조직 전환은 이제 한국 노동조합운동 전체의 조직발전 방향으로 사실상 확정되어 있다고 말할 수 있다. 노동조합이 산별 노조로 조직재편을 하게 되면 기업별 노조체제를 전제로 하고 있는 기존의 노동법 체계나 노사관계의 관행들은 전면적으로 달라지지 않을 수 없다.
노사갈등이 확대되고 있다. 최근 들어서 한국통신, 보험업계, 학습지회사, 화학공장, 레미콘공장 등 계약직과 일용직 종사자들이 다수를 차지하는 기업에서는 임금차별과 고용불안정성 등을 쟁점으로 노사갈등이 확산된 경험이 있으며, 심지어 일부 기업에서는 기존 노동조합원과 비정규직 종사자 사
제 1장 생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰
제1절 생산적 복지의 개념
1.새로운 패러다임의 등장
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여
노동기본권마저 크게 제약받고 있어 기존 노조의 확대와 새로운 노조의 형성이 더욱 필요하게 되었다.
특히 최근에 공공부문의 구조조정과 민영화가 가속화되어가고 있는 시점에서, 과연 공공부문의 노조가 일반 사기업 노조와 어떤 차별성으로 노사관계에서뿐만 아니라 일반 국민에게 긍정적인 역
노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
종업원의 복리후생을 위한 제반시설 및 제도는 노동력의 재생산을 위한 보조적 수단이라고 할 수 있지만 경영관리의 내용이 고도로 발전하고 변화된 오늘날의 기업에 있어서는 이