과학문명의 급속한 발전과 생활수준의 향상은 현대인의 생활태도와 생활환경을 근본적으로 변화시켰을 뿐 아니라 사람들로 하여금 의식주 등 일차적 문제로부터 벗어나 삶의 질과 여가 등에 많은 관심을 갖게 하였다. 또한 각종 매체와 시대 환경의 영향으로 일반인들의 신체적 외모 등 외적 요소에
관리와 재무관리가 이루어져야 한다. 그러나 공기업은 공공성과 기업성을 동시에 가지고 있기 때문에 인사관리와 재무관리에 있어서 사기업과는 다른 특징을 보이고 있다. 특히 노동관계와 재정에 있어서 사기업과는 다른 특징을 보이고 있다. 노동관계는 소유와 경영의 속성에서 기인하는 공공성 때
1서론
197년대 후반부터 JIT 생산 시스템은 생산 실무자뿐만 아니라 연구자들로부터 많은 관심을 끌었다. JIT의 철학은 도요다 자동차 회사에서 개발되어 실행되었으며, 1970년대 이후 많은 일본 회사와 서양에 있는 회사들이 도요다 생산 시스템을 채택했다.
이처럼 일본의 자동차산업을 중심으로 발
한 나라의 경제성장에 있어, 가계, 기업, 정부의 역할은 모두 중요하지만, 이 세 경제 주체 중에서도 기업의 역할은 경제 성장을 주도하는데 가장 핵심적인 것이라 할 수 있다. 기업의 단기적 목적은 이윤 추구라 말할 수 있겠지만, 장기적인 최종 목적은 바로 영속기업 즉 going-concern이 되는 것이라 할 수
스타벅스는 하이테크와 같은 첨단 기술을 바탕으로 한 기업만이 앞으로의 성장 잠재력을 가지고 있고, 커피산업과 같은 분야는 이미 성장 잠재력을 상실했다는 애널리스트 들의 예측을 깨고 빠른 속도로 미국 시장에서 성장하였으며, 보통 소비재 그리고 서비스 산업에 있어서는 극소수의 강한 경쟁력
Ⅰ. 서론
인적 자원은 지식을 많이 보유한 기업만이 21C 세계 경쟁사회에서 최고의 기업으로 생존 할 수 있는 그 기업만의 지적 자산이고, 가치의 평가는 시대적 변화라는 생각을 많이 할 수 있을 것이다. 예전처럼 기업 활동 과정 중에 농업적 근면성만을 강조해서 종업원을 독려한다면, 그 기업은 조
갈등관리, 업무관리 등과 같은 차원을 체계적으로 추진하는 데 필요한 태도를 지녀야 함.
제 2절 평생교육 기관 경영자의 자질과 능력
1. 경영자의 일반적 자질
① 기술적 자질 (technical skill)
② 인간적 자질 (human skill)
③ 개념적 자질 (conceptual skill) : 환경 및 전체조직의 복잡성을 명료하게 파악하여
갈등경험의 정도는 낮다. 지위불일치는 개인에게 좌절감ㆍ불쾌감ㆍ심리적 긴장감을 증대시켜 인간관계가 원만하지 못하도록 하며 안정된 자아상을 확립시키는데 문제를 일으킨다. 현대조직에서 역할갈등을 경험하지 않은 사람은 없다. 무엇보다 중요한 것은 이러한 역할갈등을 어떻게 해소하고 관리
갈등 해결방안에 초점을 맞춤
장기간에 걸친 연구는 모든 갈등은 그룹에서 신뢰, 존중, 화합을 감소시키고, 그들의 장기적인 생존 능력을 감소시킨다는 것을 발견
갈등 유발의 행동적 단계의 전후와 갈등을 유발하는 전반적인 맥락을 관리하는 데 더 중점을 두기 시작
The Conflict Process (갈등
갈등의 의미는 그 정도와 성격에 따라 개인과 조직의 운영에 대한 새로운 자극의 원천으로 평가하는 긍정적 입장으로 정의되며, 갈등의 양면성에 대한 기능적 측면을 중요시하고 이를 활용하기 위하여 일정한 능력의 한도 내에서의 갈등에 대한 관리(conflict management)를 강조하게 되었다. 기업 경영에 있