1.한국의 급격한 고령화 진행
2.기업의 인력 효율화 중요성 증가
3.기업의 O u t p l a c e m e n t 경 험 부 족
서론 연구 목적과 내용 및 방법
본론 전직지원제도의 이론적 배경, 기업체사례 설명 및 비교
결론 연구 내용 요약, 정리, 비교를 통한 시사점 도출
연구방법
* O
기업문화
1. 기업문화의 개요
(1) 기업문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 사회를 이해하려면 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로 기업을 이해하
사례들이 제시되고 있으나 완전한 가상조직보다는 일부 기능을 가상조직화 하는 형태로 이루어지고 있다. 즉 점차 확대되어 가고 있는 실정이다. 국내의 경우도 아직 초보적인 단계이기는 하지만 네트워크 가상조직이 다각도로 시험되고 있다. 기업의 일부 기능을 아웃소싱 함으로써 수행하고 있는데
수업시간에 배운 팀 조직 이론의 분석을 통해 실제 기업에 적용하는 것을 목표로 함.
선정기업인 ㈜LG화학의 조직 구조를 연구하고 현실적인 경영환경에 어떻게 팀 조직 이론이 적용되고 있는지를 살펴보고자 함.
이론 정리 -> 참고서적 분석
-> 사례기업 선정 -> 기업체 연구
추가적으로 한국과
기업체사례 설명 및 비교
• 결론- 연구 내용 요약, 정리, 시사점 도출
3. 연구 방법
• 채용관리의 서적 및 신문기사, 인터넷 자료 활용
• 인적자원개발론 수업에서의 학습 이론 활용
• 인재- 적시, 낮은 비용으로 조달하는 것은 효율성 측면에서 매우 중요
• 채용관리 잘못으로
[ 서 론 ]
[연구 배경]
1. 전직지원제도의 현황과 실태
그동안 국내 기업은 확대일변도의 경영전략을 전개하는 과정에서 어떻게 하면 우수한 인력을 모집 · 선발하고 이들을 동기 부여시켜 기업의 생산성을 향상시키는데 인적 자원 관리의 주안점이 두어졌다. 그 결과 우리 나라 기업의 경우 이
유지’하면서
신속하게 ‘새로운 진로를 마련’할 수 있도록
여러 가지 프로그램을 사업주가 지원하는 제도
Outplacement의 도입배경, 필요성, 기대효과 등을 알아보고
‘궁극적으로 Outplacement가
기업의 성과에 어떠한 영향을 미치는 지’를
실제 기업체의 사례(한국P&G, POSCO)를 통해 분석
t :기간)
② 비용, 수익분석 - 조직 내의 연수프로그램의 투자효율분석에는 보다 포괄적인 비용,효익분석의 모델을 사용하며, 조직 내 교육훈련의 비용과 수익관계를 비교분석하여 투자효율을 측정한다.
[ 4 ] 기업체 교육의 실제사례
1. 우수기업 사례
1) POSCO
(1) POSCO의 교육시스템
사례를 이해하는데 도움을 받을 수 있기 때문이다. 이론적 배경이 갖추어지면 이를 바탕으로 국내외의 주요 동향과 기업체들의 현황을 살펴본다. 그리고 인상적이라고 생각되는 기업의 사례를 심층적으로 연구해보고 그와 비교할 만한 기업의 사례를 대비하여 각 교육훈련의 차이점에 대해서 분석한
(ⅴ) 현대상선의 신입사원 광고대회
신입사원들이 스스로 자료를 조사, 회사의 이미지 광고를 만드는 방식이다.
(ㄹ) SK주식회사 사례
(ⅰ) 사내집합교육
다양한 직무 영역에 따라 체계적으로 실시하며, 교육과정은 전사적으로 약 80여 개의 과정이다.
(ⅱ) 산학협동교육
매년 2회 mini MBA 과정 개