못하기 때문이다.
한편 港 撤雄(1990)은 대기업과 중소기업과의 거시적 그리고 동태적인 관계의 변화에 대하여 분석하였는데 그는 일본기업의 장기적 변천과정을 모기업의 통제력의 크기와 하청기업의 교섭력을 기준으로 浮動的 거래, 종속적 거래, 협조적 거래, 자립적 거래의 4가지로 구분하였다.
Ⅰ. 개요
독일은 1870년의 독불 전쟁에 크게 이기고 비스마르크 수상에 의하여 1871년 독일이 통일을 하자 공업국가로 성장하게 되었다. 이에 빈부의 차가 심하게 되어 이른바 노동자 계급이 발생하여 계급 투쟁이라는 간판을 걸고 사회주의 운동이 일어난 것이다. 그러나 독일의 7,80년대는 프랑스에 비
* 삼성의 기업문화 사례
(1) 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
이병철 회장의 경영이념
1) 사업보국
사업보국 삼성의 모든 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이
라면 인재제일과 합리추구는 그 이념을 실현하는 수단과 행위규범이라고 할 수
있다. 사업보국은 기
노조, 의사소통채널 등과
같이 조직 내부에서 찾은 반면, 3상한의 이론가들은 각 유기체들의
욕구충족을 위해서 환경에 의존하게 될 것이라는 사실에 관심을 집중
함으로써 유기체의 생존의 원천에 대한 관점을 조직내부에서 조직의
외부환경으로 옮겼다. 이러한 종류의 사고는 바로 조직에 관한 '
모델변경주기를 맞추지 못하거나 제품개발단계에서 시장예측에 실패할 경우 기업의 사활이 거릴 정도로 피해가 크다. 현재 국내 자동차 회사에서 경차, 소형승용차, 준중형, 중형, 대형, 1톤 이상급 상용차, RV차량, 스포츠카와 같은 풀 라인업을 갖춘 기업은 현대가 유일하고 세계적으로도 손꼽힐 정도
노조원과 국민을 향한 독창적 HOST운동과 노사상생 사회공헌 프로그램 등이 높은 평가를 받으며 노사문화대상 대통령상을 수상하였다.
이는 적대적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환을 통한 전체적인 변화와 이를 세부적으로 이뤄간 인사관리의 기능이 있어서 가능했던 일이었다.
(2) CJ 제
2) 경영계의 입장
기업들은 복수노조에 대비하여 노무관리 체계를 정비하고 사업장의 혼란을 최소화시키기 위한 노력을 강구해왔다. 하지만 복수노조에 대한 내부의 노사관리 시스템 구축 정도에 대해서는 다수의 기업들은 ‘미흡하거나 아직 미정비 상태’라고 답하고 있다. 경영계 입장 역시 복수
3) 우체국 만원의 행복 보험
우체국 만원의 행복 보험은 저소득층 근로 가장을 위한 공익형 상해보험으로서, 가계소득 최저생계비 150% 이하의 만 15~65세 가장(세대주 또는 세대원 중 1인)을 대상으로 하며 보험기간은 1년이고 보험금 1만원을 일시납하여야 하며 1구좌만 개설이 가능하다. 가입 시 1만원
세이다. 또한, 대다수 국민들의 부정적인 여론에도 불구하고 일부 정치권과 시민단체 등을 중심으로 양심과 신념에 의한 병역거부를 인정하고 이들에 대한 대체복무를 허용해야 한다는 주장이 꾸준히 제기되고 있는 실정이다.
2. 쟁점
본 정책사례와 관련된 쟁점은 1) 성찰성의 관점에서 정책
모델에 대해 개괄적으로 살펴보도록 하겟다.
경제 이데올로기적 측면에서 볼 때, 신자유주의 글로벌 자본주의의 특성은 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 먼저 신자유주의는 시장의 완전성을 신봉하여 모든 사안을 시장이 해결해 줄 것이라고 생각하는 시장근본주의의적 시각에 기초해 있다. 시장