주된 목적으로 하는 것이다. 미국 교육부 평생교육직업교육국의 예산 중 선인교육 및 문해에 지원되는 예산은 전체 교육부 예산의 10.51%를 차지하는 비율이다. 이는 우리나라의 경우에 비하면 비중이 큰 사업임을 알 수 있다.
-성인의 직업교육 및 복지제도
최근에는 기술의 급격한 발달과 산업구조
평생교육의 한 부분개념이다.
1) 성인교육: - 유럽, 미국, 호주 등에서 주로 사용하는 개념, 성인의 자질향상 교육.
- 렝그랑의 평생교육 개념이전에 사용. 「성인교육 국제회의」-
유네스코
- 기초교육, 보충교육, 직업기술교육, 건강ㆍ복지ㆍ가족생활교육, 시 민교육, 자기
평생교육에 관심을 가지기 시작했다. 또한 이와 함께 최근에 두각을 보이고 있는 부문이 “교육산업” 영역이다. 이는 대학의 평생교육원을 비롯하여 문화센터, 학원 등의 다양한 민간 주체에 의해 있는 확장되고 있는 교육 비즈니스 영역을 말한다. 이 교육산업 부문에서는 평생교육 개념을 가지고 학
것으로 전망되고 있다. 이를 분석해 보면, 선진국의 노인문제는 안정되어 가고 있으나 개발 도상국가는 갑자기 인구노령화 현상이 초래되어 노인문제가 심각히 대두된다는 것이다. 이러한 노인인구의 급증으로 서구 선진국들은 1900년대부터 나타나서 1950년대에 본격적인 고령화 사회를 맞이하였다.
주로 행정고시를 택하는 서강대학교 학생들의 상황에 적용하는 것은 무리가 있다. 이러한 모든 사항을 고려하여 본 프로젝트에서는 행정고시를 통한 공직진출의 편익과 비용분석을 분석해봄으로써, 그것이 개인에게 합리적이고 올바른 선택인지를 살펴보도록 하겠다.
본 보고서는 다음과 같이 구
평생교육의 발전을 위해서는 여성 건강의 특성 및 생활양식을 고려한 여성 보건정책의 수립이 필요하고, 여성 건강교육 및 교재의 개발이 시급하며, 여성의 삶의 질을 향상시키는 여성중심의 간호접근적 여성평생교육 체제가 요구된다.
셋째, 여성의 직업의식 변화와 인력개발 요구에 대한 여성평생
Ⅰ. 시니어 재취업 프로그램 도입 배경
1. 고령화 사회, 빨라진 정년퇴직
우리는 의료서비스 및 그와 관련된 지식수준이 높은 사회에 살고 있다. 이렇게 발달한 기술문명의 결과 중에서도 특히 주목할 것은 평균수명의 연장이다. 한 연구에 따르면 60세가 평균적으로 더 살 것으로 예상되는 기대수명은
기업의 경우 자사 브랜드 PB(Private Brand)를 통해 고객의 충성도를 제고할 수 있다. 브랜드 충성도가 높은 집단을 대상으로 기업의 역량을 집중함으로써 고객의 평생가치(LTV:lifetime value)를 극대화 할 수 있는데 고객평생가치란 한 고객이 특정기업과 거래하는 기간동안 그 기업에 가져다주는 수익의 총액
평생교육적 의의
*교육적 측면- 학습자가 자율적으로 학습내용의 종류, 수준, 분량, 학습시간 등을 조절할 수 있어 학습자의 학습주도권이 강화된 교육체계라는 점에 의의가 있다. 또한 학습자가 네트워크를 통해 필요한 정보와 지식을 획득, 활용할 수 있고, 교수자와 학습자, 학습자와 학습자간의
기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 복리후생을 담당하는 주체는 기업측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리운영을 반드시 기업측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업측과 종업원측