직무수행에 크게 의존함
<사회복지행정의 이념>
1. 효과성(effectiveness): 조직체의 목표를 달성하는 정도로서, 욕구의 충족 해결이 어느 정도 이루어지는가를 의미
2. 효율성(efficiency): 최소자원으로 최대효과를 어떻게 거둘 것인가의 문제, 투입(비용 노력)에 대한 산출(목표달성)의 비율.
3. 공평
수행합니다.
종로3가: 시설물 관리가 중요합니다. PDS(스크린도어)센서의 경우 신도림역 같은 경우 10개 전동차의 량이 10개여서 40개의 문이 있고 스크린도어까지 합치면 80개의 문이 있는 거죠. 이 많은 문을 관리하는 PDS센서 관리가 중요해요.
⇒ 서비스 업무 이외에 이루어지는 일로 ‘시설물 관리’
성과 국제적인 감각을 보유하고 개발하게 하여 제품과 서비스를 혁신하고 새로운 경영기법을 발전시켜 선도적인 역할을 할 수 있어야 경쟁력을 지속적으로 향상 할 수 있을 것이다. 따라서 한국기업에는 고도 경제성장을 뒷받침해 온 기존의 기업시스템과 직원들의 직무수행을 관리하는데 있어서 발
직무만족은 조직체내 성원들에 의해 유지되는 태도의 특정 하위요소”로 직무에 대해 성원들이 갖는 감정적 반응으로서 이것은 개개인의 가치나 욕구와 관련되어 있으며, Locke(1976)는 “직무만족이란 종사자가 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 유쾌한 또는 긍정적 감정상태”라고 정의를 내렸다
직무연구는 “직무”를 중심으로 “사람” 을 적응시키는 직무분석, 직무평가를 중심연구 대상으로 삼았다. 근대적 직무연구는 "사람" 을 중심으로 “직무”를 설계하
는 직무설계를 그 중심연구 대상으로 삼는다.
따라서 직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하는 의도에서
태도와 행동에 영향을 주며 조직이 형성하는 문화도 달라질 수 있다.
핵심가치는 조직의 신념을 가장 잘 나타내는 것이어야 하며 조직이 보유한 혹은 지향하는 문화와 적합해야 하기 때문이다. 또한 만족도 제고를 위해서는 사원 중심의 가치 선언이 필요하며 이를 위해 핵심 가치의 한 축으로서 사
스트레스 선행연구
조직 내에서의 대인관계의 불신은 역할 모호성과 관계가 있으며, 이는 사람들 사이에 부적절한 의사소통을 초래하며, 낮은 직무만족과 직무와 관련된 우려의 느낌을 받는다.
2. 직무만족의 정의와 선행연구
Locke(1976), 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무경험에 대해
수행하면서 교사들은 교육 효과와 학생들과의 관계를 중심으로 보람을 느낀다. 수업의 성과와 관련해서 보람을 주는 일은 ‘화려한 성공사례’와 ‘만족감을 느끼게 해 주는 제자들’에서 찾을 수 있고 학생들과의 효과적인 관계와 관련해서 보람을 주는 일은 성공적인 발표회, 학생의 관심 표명, 특
분석해 본 후, 조직원의 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 가장 핵심적인 역할을 한다고 판단되어 선택한 ‘채용 및 교육과 성과측정 및 평가’의 측면으로 분석해보려고 한다.
1. 리더십
기업의 경영은 리더가 어떠한 가치관을 가지고 핵심가치의 설정과 조직정체성 확립, 조직의 체계 구성을 하는
만족도, 이를 통한 조직의 효율성 측면 등에서 마사회에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 부정행위는 사람이 관련된 문제이고, 사람에게 영향을 미치며, 부정행위를 방지하는 데에는 무엇보다도 사람의 가치관과 태도를 교육으로 바로잡는 것이 가장 중요하므로 이런 측면에서 인사행정과