하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보기로 하자.
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
자원봉사를 같은 수준으로 등치시킴으로써 이해 당사자의 불만을 초래하고 자원봉사에 대한 의미와 이해의 훼손을 낳을 수 있다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자가산점부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보기로 하자.
제도가 도입이 되기 전에 비현실적인 비용을 받으며 이미 복무를 마친 군필자들에게는 무관한 혜택이다. 끝으로 미필자에게 국방세 부여하거나 군필자에게 감세 혜택을 지급하는 방안이다. 현재 독일과 대만에서는 미필자(여성)에게서 국방세를 걷는 제도가 시행 중이다. 하지만 미필자가 독립하지 않
Ⅰ 서 론
1. 군필자가산점제도 논의의 취지
현재 우리 사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적 논란이 빚어지고 있다. 기존의 논란을 비판적으로 검토하면서 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보기로
Ⅰ 서설 (군필자가산점제도에 관한 고찰)
현재 우리 사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적 논란이 빚어지고 있다. 기존의 논란을 비판적으로 검토하면서 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보기로 한다.
군가산점제도란?
군가산점제도는 제대 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용 시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점의 3~5%를 가산해 주는 제도로, 1961년에 도입되었다. 1999년 12월 23일 헌법재판소는 공무원 채용 시험에서 현역 군필자에게 가산점을 부여하도록 한 조항에
제도에 대한 필요성도 또한 많은 군필자에 의해 역설되고 있는 상황이다. 하지만, 이런 일로 인하여 남녀로 갈라지는 국론분열의 사태는 우리 모두에게 손해가 된다. 군가산점제도를 대신 할 수 있는 군필자에 대한 제도적 방안을 마련하는 데 힘써야 할 것이다.
<본문>
1. 공무원 군가산점부여제
군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보시오.
Ⅰ. 서론
지난 2월 13일, 국회 국방위가 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 ‘병역법개정안’을 의결하면서 군필자가산점제도의 부활을 놓고 또 다시 논란이 빚어지고 있다.
군가산점제도는 1998년 헌법소원을 거쳐 9인
군가산점제 논쟁이 '군대 가는 남성' 대 '엘리트 여성'의 구도로 만들어진 것에서도 찾아볼 수 있다. 당시 군가산점 폐지를 가져온 헌재 소송은 여성 청구인 네 명과 장애인 청구인 세 명이 제출했다. 그러나 '장애 남성'은 이 논쟁에서 철저히 배제됐다. 군가산점제도는 1961년 제정된 [군사원호대상자고