1. 자기소개서 (1매 이내)
연구개발인력교육원(KIRD)은 대한민국의 과학기술 분야 연구개발인력에 대한 교육, 관련 정책조사 · 연구, 컨설팅 등을 담당하는 교육과학기술부 산하 R&D 인적자원개발 · 관리 전문기관으로서 관련산업 분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이 아니기 때문에 일찍부터 관련 자
인력자원 개발 전략이 필요하기 때문에 본 과제에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
가. 개념
사회복지조직에 있어 인력개발이란 조직의 자원으로서 인력의 능력을 개발하는 과정을 의미한다. 이러한 인력개발
인력이 인적자원보다는 협의의 개념이며, 노동력보다는 광의의 개념으로 사용된다는 것을 알 수 있다. 즉, 인력은 인적자원이나 노동력에 비해 주요기능의 질적인 측면이 강조되는 경제적 생산 요소로서, 인간의 지식과 기술의 개발을 통해 사회?경제발전을 도모하는 인적자원이 동력화된 형태라고 정
1. 서론
4차산업혁명시대가 도래함에 따라 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인차원에서 개인의 가치를 높이기 위해 시간과 비용을 투자하고 있고, 기업 차원에서도 인력의 전문성과 생산성을 향상시키기 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 국가 차원에서도 인력개발과 활
I. 미국의 인력개발정책
미국은 20세기 두 차례의 세계대전을 수행하면서 숙련공 부족을 경험하였으며 이를 타개하기 위하여 여러 가지의 직업훈련시스템을 개발하고 비약적인 제도의 발전을 이루게 되었다. 특히 1963년에는 케네디 대통령이 직업교육법을 공포하여 청년실업자를 위한 산학협동교육