Ⅰ. 서론
국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화는 경영환경의 세계화와 기업간 경쟁의 심화, 그리고 지속되는 세계경제의 저성장에도 그 원인이 있다. 기업들은 경쟁우위 달성과 유지를 위하여 보유하고 있는 자원을 보다 효율적이고 효과적으로 활용하여 성과를 제고시키고 생존경쟁에서
외환위기 이후, 국내 기업들은 수십 년간 유지되어 온 종신 고용 관행을 포기하고, 핵심 인재 중심의 유연한 고용 정책으로의 전환을 꾀하고 있다. 이러한 변화는 먼저 중소 기업에서 시작해서 대기업까지 확산되고 있는데, 특히 임시·계약직 등 비정규직이 차지하는 비중의 빠른 증가와 시스템의 불완
고용평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느끼는 진답노사관계에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 하여 노조조직률의 하락을 더욱 부추기게 되었다. 과거에는 개별 직원이 부당한 대우를 받았을 때 노
미국 고용관계의 역사
산업화 ~19C말
1810년~1840년 산업화 시작
1880년내 사회개혁지향적 노동기사단조직 : 자본주의 이전제도 회기주장, 곧 소멸
1886년 숙련공 중심 미국노동총연맹결성, 이후 미국노동운동의 중심이 됨
20C 초
과학적 관리법 도입 ? 직무와 임금설계 과학적 원칙도입
→ 자본가들이
<1> 노사협력적 고용관계란?
1. 개념
1) 정의
노동조합과 사용자가 공동으로 협력하여 고용문제를 수립하고 관리하는 체계.
(=노사파트너십)
2) 영국 노동조합총연맹(TUC)
1997년 TUC 의원총회에서 노동조합, 사용자, 정부가 파트너십으로 협력할 것을 약속하는 “발전을 위한 파트너들(Partners f