제도 폐지와 인권관련문제를 해결할 만한 제도적 장치의 마련이 주장되어왔고 그 결과 2004년 8월17일부터 고용허가제가 시행되기에 이르렀다. 그러나 중소기업협동조합 등 경영계의 반발로 인하여 정부는 고용허가제와 산업기술 연수생제도를 병행하기로 하였고 이에 따른 노동계와 시민단체의 반발
Ⅰ. 외국인고용허가제도란?
1. 외국인고용허가제도란?
국내인력을 구하지 못하는 기업이 정부로부터 인력 부족 확인서를 발급 받아 합법적으로 외국 인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도.
2. 외국인고용허가제도의 도입 배경
-중소기업의 인력난 해소의 목적 및 합법적 외국인 근로자 도입̶
제도의 도입을 정부가 천명한 이후에도 많은 사람들이 고용허가제의 도입을 두고 찬반논쟁을 벌여 왔다.
본 연구는 고용허가제와 같은 사회의 뜨거운 이슈에 언론이 지대한 영향을 미칠 수 있으며, 실제로 그러한 영향력을 행사하고 있다는 인식에서부터 출발하였다. 언론사 역시 하나의 이익집단으
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
외국인력을 활용하는 정책으로는 일반적으로 노동허가제, 고용허가제, 연수취업제, 단순연수제 등이 있다. ‘노동허가제’는 수입하려는 근로자에게 일정 기간동안 일할 수 있다는 허가를 내주는 것이며, 현재 대부분의 유럽국가 및 미국에서 시행하는 제도
Ⅰ. 기업 인센티브제도
거래쌍방간의 성과배분에서 기술개발의 인센티브를 제공하는 방안으로 목표원가(target cost)제도, 이윤공유제도, 목표가격(target price)제도를 들 수 있다. 이 제도들은 도요타 자동차에서 부품업체가 제품개발에 참여하면서 도입한 것으로 그 내용은 다음과 같다.
1. 목표원가
제도
한편, 임금피크제 도입효과는, ▲ 고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화, ▲ 임금절감, ▲ 신규고용 촉진, ▲ 성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유(retention) 효과, ▲ 우수인력 확보 등으로 나타났다.
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입
Ⅰ. 외국인근로자에 대하여- -
현재 국내에는 많은 수의 외국인들이 입국해있다. 이들 중에는 단기간의 여행이나 연수를 목적으로 입국한 사람들도 있겠지만 대다수의 사람들은 취업을 목적으로 우리나라에 입국한 사람들이다. 국내에 입국한 외국인들은 대부분 3D업종에 종사하며 육체노동력과
고용허가제가 함께 실시되고 있는데, 2005년에 1사업장 1제도 원칙이 폐지되어 외국인 노동자 수급이 고용허가제로 집중되면서 훨씬 수월해졌다
② 고용허가제
외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인
고용허가제도의 도입배경 및 주요내용
(1) 배경
먼저 제조업과 위험직종 그리고 우리나라 사람들이 보통 기피하는 업종으로 분류된 3D 업종 등에 내국민이 지속적으로 근로를 기피하는 현상이 이어짐으로 인해서 특정한 분야에서는 심각한 인력부족을 호소하고 있었다. 그리고 이러한 업종의 사