Ⅰ. 서론
교섭단위는 단체교섭의 단위와 구조를 결정하는 기준이 된다. 교섭단위의 결정 방법은 첫째, 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는 방법, 둘째, 조직대상의 동일성을 기준으로 하는 방법, 셋째, 근로조건 등의 유사성을 기준으로 하는 방법 등을 생각할 수 있다.
교섭단위 결정에 있어서
4. 유럽연합의 유럽화를 위한 단체교섭의 전략
유럽각국의 교섭구조를 살펴보는데 유럽연합의 영향력을 결코 무시할 수 없다. 특히 영국의 경우 제반의 노동관련 기준이 되는 것이 바로 유럽연합의 지침으로부터 나오므로 이에 대한 검토는 반드시 필요한 부분이다. 단체교섭의 유럽화과정은 3가지
구조 및 운영, 그리고 정부와 노사간 관계에 영향을 미쳐 공공부문 노사관계가 민간부문과 다르게 형성되도록 한다. 대표적으로 임금결정 방식에서의 민간부문과 공공부문간 차이점을 들 수 있다. 민간부문의 경우 임금은 기본적으로 노사간 자율적인 교섭으로 결정되며 이러한 자율적 결정은 기업의
2. 산별체제로의 전환을 통한 문제 해결 방안
따라서 위와 같은 문제를 해소하기 위해서는 임금과 기본적인 근로조건과 관련된 핵심적 분배 영역의 교섭 기능은 산업이나 업종 단위의 협의를 활성화하여 기업별 교섭구조의 단점을 보완하고, 기업단위에서는 고부가가치의 창출 및 생산성 향상 등 경
구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
- 특히 노동공급 측면에서 교육기관과 노동수요간의 연계를 원활히 할 수 있는 정책수행 및 지방출신 신규 학졸자에 대한