Ⅰ. 서론
교섭단위는 단체교섭의 단위와 구조를 결정하는 기준이 된다. 교섭단위의 결정 방법은 첫째, 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는 방법, 둘째, 조직대상의 동일성을 기준으로 하는 방법, 셋째, 근로조건 등의 유사성을 기준으로 하는 방법 등을 생각할 수 있다.
교섭단위 결정에 있어서
4. 유럽연합의 유럽화를 위한 단체교섭의 전략
유럽각국의 교섭구조를 살펴보는데 유럽연합의 영향력을 결코 무시할 수 없다. 특히 영국의 경우 제반의 노동관련 기준이 되는 것이 바로 유럽연합의 지침으로부터 나오므로 이에 대한 검토는 반드시 필요한 부분이다. 단체교섭의 유럽화과정은 3가지
구조 및 운영, 그리고 정부와 노사간 관계에 영향을 미쳐 공공부문 노사관계가 민간부문과 다르게 형성되도록 한다. 대표적으로 임금결정 방식에서의 민간부문과 공공부문간 차이점을 들 수 있다. 민간부문의 경우 임금은 기본적으로 노사간 자율적인 교섭으로 결정되며 이러한 자율적 결정은 기업의
2. 산별체제로의 전환을 통한 문제 해결 방안
따라서 위와 같은 문제를 해소하기 위해서는 임금과 기본적인 근로조건과 관련된 핵심적 분배 영역의 교섭 기능은 산업이나 업종 단위의 협의를 활성화하여 기업별 교섭구조의 단점을 보완하고, 기업단위에서는 고부가가치의 창출 및 생산성 향상 등 경
구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
- 특히 노동공급 측면에서 교육기관과 노동수요간의 연계를 원활히 할 수 있는 정책수행 및 지방출신 신규 학졸자에 대한
Ⅲ. 최근 단체교섭구조 변화 논의와 제반 논점
1. 노동계의 동향
한국노총에서는 1999년도를 산별노조 건설의 원년으로 정하고, `산별노조건설특별추진위원회'를 건설하기로 하였고, 산하 금속노련의 경우 올 상반기에 산별노조를 건설하는 것을 목표로 산하노조의 규약 변경 등 구체적 준비에 착수
Ⅰ. 복수노조의 교섭구조의 연구
1. 복수노조의 성립배경
외환위기 이후 기업의 구조개혁이 폭넓게 진해되면서 그 변화의 일환으로 기업인수 합병과 조직통합이 활발하게 전개되었다. 두 개의 기업이 합병함으로서 기존 두 기업의 노조는 자 기업의 노동자의 권리침해를 막기 위해 각각 기업의 노조
헌법상 노동3권 보장의 취지에 부합되어야 함
-교섭창구 단일화를 강제하는 경우에는 단체교섭권 제한의 합헌성 기준을 통과하여야 함
2. 사용자의 부당노동행위가 차단되는 방향으로 설계
3. 다양한 노동조합의 조직형태와 다양한 교섭구조
4. 노노갈등과 교섭비용의 문제를 고려하는 설계
교섭력을 담보할 조직으로서의 산별노조 문제가 부각되게 된 것이다.
조직형태상으로 기업별노조가 가지고 있는 한계와 우리나라 민주노조운동이 기업별 노조체계 하에서 형성하여 온 노동운동의 동력까지 기업별노조의 한계로 일괄하는 것은 다른 문제이다.
이와 관련하여 다음과 같은 논의 지형
2. 우리나라에서의 교섭구조
위에서 살펴본 바와 같이 교섭구조의 집중화 및 분산화, 즉 산별교섭과 기업별 교섭은 어느 것이 절대적으로 합리적이고 효율적인 것은 아니다. 즉 양자의 교섭구조는 나름대로의 장점과 단점을 가지고 있으며, 따라서 현재 우리의 과제는 이러한 교섭구조의 장점들을 최