LOHAS 선도 기업
- Lifestyle Of Health And Sustainability
자신의 건강 + 지구 환경의 지속가능성
고객기쁨경영
- 고객 = 소비자 + 직원 + 사회 + 자연
바른마음경영 (TISO경영)
- Trust/신뢰, Integrity/직업적 정직성
Solidarity/연대의식, Openness/개방성
Ⅰ. 서론
1. 들어가며
조직에서 인재들의 창의성과 능력을 최대한 이끌어 내기 위한 계획을 세우는 것은 매우 중요한 일이기도 하지만 어려운 숙제 같은 것이기도 하다.
하지만 국내 최고의 인재들을 가진 삼성은 매년 조직 구조 개편과 의사소통 구조를 변화시키고, 인재들이 능력을 최대한으로 발
신뢰했으며, 어떠한 위기 상황에서도 그들의 리더인 주몽이라면 그 난관을 극복해나가리라 믿고 따랐다. 즉, 다시 말하면 아무리 뛰어난 리더십을 가진 영웅이 있더라도 마땅히 그것을 지지해 줄 수 있는 조직원들의 trust(신뢰)가 결여되어 있다면 결코 성공적인 결과와 성과를 이끌어 낼 수 없다. 드라
1. 기업의 사회적 책임
? 대통령을 만든 타타 장학금 : 코체릴 라만 나라야난 전인도 대통령
? 과학연구, 사회과학, 예술분야 지원 : 잠셋지 개인 자산 기증
2. 가치, 신뢰, 헌신
? 위대한 기업가의 선구적 가치 (잠셋지의 혁신적인 사업 아이디어, 전략, 기업 윤리)
- 법률 의무화 되기 전에 직원 복지
신뢰 쌓기
지금까지 우리는 정의와 의견 분석 그리고 여섯 가지 다른 견해로부터 제공된 신뢰평가를 위한 도구들을 통해 신뢰를 다루었다. 이장에서 우리는 신뢰개발로 접근하기 위한 몇 가지 고려사항을 제시한다. 우리가 배워왔던 것들은 신뢰에 관한 지식은 사려 깊은 행동의 결핍에 있는 작은 가
"신입사원이 바라본 기업조직 내의
상사와 부하간의 신뢰구축 방법"
Ⅰ. 서론
1. 주제선정 이유
외국에서는 업무가 끝나고 직원들과 회식을 하고 오면 당장 이혼감이라는 유머스러운 과장된 표현이 있지만 한국에서는 업무 후의 회식도 업무의 연장이라 보고 회식 자리의 불참 시에는 추후에 무
신뢰감 대 불신감(trust vs. distrust : 0~1세)
출생부터 1년 6개월 사이에 아이들은 기본적인 신뢰감 대 불신감의 위기를 경험한다. 부모가 일관성이 있고 믿을 수 있다고 느낄 때 아기들은 부모에 대한 기본적 신뢰감을 발달시키며, 어떤 경우이건 아기들은 자기의 부모에게 의지할 수 있고 따라서 신뢰할 수
신뢰와 의심
먼저 1:1 내지 1대多에서의 관계 심리로 인간관계의 범위를 정하면 빠르게 이해할 수 있다. '나 - 한 사람' 내지는 '나 - 여러 사람들'과 같이 나 자신과 내가 만나는 사람들을 상대로 생각해보면 좋겠다.
진정한 신뢰를 위해서 우선 자기신뢰(self-trust)가 매우 중요하다. 자기 자신을 신뢰할
신뢰도 등에 따라 그 형태가 각각 달라질 수 있는데 그 주요 형태는 정액지급과 경상적 지급방법인 런닝로열티(Running Royalty)가 있다. 이것은 라이센서(Licensor)의 라이센싱 전략에 의하여 합리적으로 결정되어야 한다. 즉, 라이센시가 라이센싱 제품의 매출 등으로부터 얻는 수입에 대하여 라이센서가 높
Ⅰ. 서론
인간은 사회와 집단속에서 살아가고 있으며 이러한 사회와 집단 속에서 대인간의 관계에서의 상호작용과 사회적 교환관계에서는 신뢰가 필수적인 요소이다. 신뢰가 모든 인간행위와 관계 그리고 조직에서 가장 중요한 필수적 요소임은 누구도 부인하지 않으면서 막상 그러한 신뢰의 실체