V. 실효성 확보를 위한 제규정
1. 근로감독관에 대한 통보
사업 또는 사업장에서 근기법 또는 근기법시행령에 위반한 사실이 있는 경우에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통보할 수 있다(근104①).
다만, 근기법은 법위반 사실을 통보한 근로자에 대하여 사용자가 해고 기타 불
Ⅲ. 행정적 측면
1. 의의
근로기준법 제 104조는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다고 규정하고 있는데, 이는 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 행정적 방안으로서 근로기준법 준수에 관하여 사전에 점검, 감독하여 예방한다는데 특별한 의의가 있
V. 단체협약 실효성 확보 방안
1. 규범적 부분에 대한 실효성 확보 방안
규범적 부분 위반에 대해서는 현행 노조법상에서 그 구성요건을 명확히 하여 벌칙의 적용을 받게 하고 있으나 그 대상을 좀 더 확대하고 벌칙의 적용과 민사적 책임을 함께 지도록 입법화 해야 할 것이다.
2. 채무적 부분에 대
Ⅱ 본론
1. 실효성이 높았던 국내 장애아동 복지사업 사례
1) 장애아가족 양육지원사업
실효성이 높았던 국내 장애아동 복지사업 사례로는 먼저 장애아가족 양육지원사업을 들 수 있다. 본 사업은 실제로 돌봄이 필요한 장애아동에게 적기에 돌봄 서비스가 제공되도록 지원하고 장애아 가정에 대
Ⅳ. 형사적 측면
1. 의의
근로기준법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 근로기준법을 위반한 자에 대하여 벌칙을 적용함으로써 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반 예방의 효과를 통해 그 위반을 예방하려는 데 그 취지가 있다. 이런 뜻에서 근로기
Ⅰ 서설
1 근로기준법의 의의
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
2 실효성의 확보
근로기준법은
실효성에 대한 근본적인 문제점
첫째, 일하고자 하는 노인들의 욕구에 비해서 참여 가능한 노인일자리 수가 충분하지 않고 참여 노인의 소득보전인 시장형 노인일자리사업 참여자들의 근로소득이 낮아 소득창출형 사업의 본래 목적이나 생계형 일자로서의 역할을 제대로 수행하지 못하고 있다.
위헌이라고 하여 노동관계당사자 및 관련기관에 큰 파문을 던져주고 있어 이에 대한 논의가 필요하다 할 것이다.
따라서 이하에서는 먼저 단체협약의 기본적인 내용을 간단히 살펴보고, 이를 기초로 하여 단체협약위반의 효력과 실효성 확보방안에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.
실효성이 있는가에 대한 찬반논의가 활발히 이루어지고 있다. 그동안의 6자회담의 성과가 실질적인 군비축소를 이끌어내지 못하였다는 점에서 그 실효성에 대한 회의를 던지는 주장이 있는가 하면, 6자회담이 북핵개발을 중단시키지는 못했더라도 북핵개발의 속도를 늦추고 북한의 심각한 도발행위(