우리사주제도는 ꡐ우리회사주식소유제도ꡑ의 줄임말로 자본 소유의 분산, 부의 공평 분배 등을 통해 경제 정의를 실현하고 자본주의의 건전한 발전을 도모할 목적으로 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 생산 요소인 근로자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식(이하 ꡒ자사
새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년
우리사주조합ꡑ을 중심으로 활발히 보급되었다. 그 후 1987년, 1988년 제도적 보완을 통하여 우리사주조합원에 대한 주식의 우선 배정비율과 금융·세제상의 지원이 확대되고 주식의 장기보유를 유도하고 있다.
한편 한국노동연구원이 1989년에 종업원지주제를 운영하고 있는 87개 기업을 대상으로 한
Ⅰ. 서론
우리사주제도는 기본적으로 종업원 주도 성과배분 방식 조합형 종업원주식소유제도이다. 우리사주제도의 성과배분의 성격은 영국의 AESOP과 유사하지만 종업원 주도 조합형은 프랑스와 같은 유럽식 제도와 유사하다. 결국 우리사주제도는 영미식과 대륙식 혼합형 종업원주식소유제도라 할
3. 현행법하에서의 우리사주제도의 운영
현행법하에서 우리사주제도는 다음과 같이 운영된다.
증권거래법상 우리사주의 취득·관리는 법인의 종업원이 개인적으로 하는 것이 아니라, 우리사주조합을 결성하여 이를 통해 하도록 규정되어 있다. 우리사주조합은 당해 법인의 모든 종업원을 가입대상
3. 우리사주제도 내용과 문제점
그렇다면 우리사주제도 또는 일본의 경우를 모방하여 종업원지주제도라고 불리고 있는 한국형 노동자소유참가제도는 어떠한가? 제도의 취지를 제대로 살리고 있는가? 답은 회의적이다. 비록 우리의 우리사주제도가 이미 1968년 '자본시장육성에 관한 법률'에서 법제화
2. 우리사주제도의 개요
1) 의 의
우리사주조합은 [증권거래법] 제2조 제18항의 규정에 “법인의 근로자가 당해법인의 주식을 취득·관리하기 위하여 대통령령이 정하는 요건을 갖추어 조직한 단체”라고 정의되어 있다. 즉 우리사주조합은 근로자가 자사주의 취득관리를 목적으로 일정한 요건을 갖
Ⅰ. 서 론
루이스 켈소(L. Kelso) 등 우리사주제도 주창자들은 이 제도가 자본 소 유의 편중 문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 위한 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 이러한 우리사주제도와 이 제도의 최근 개정된 사항들을 살펴보고 근로자의 복
2. 우리사주매수선택권의 개념과 주요내용
(1) 개념
주총 결의로 발행주식의 20%이내, 이사회 결의로 10%이내의 주식을 일정한 기간(제공기간)이내에 미리 정한 가격(행사가격)으로 신주를 인수하거나 회사가 보유하고 있는 자기주식을 매수할 수 있는 권리(우리사주매수선택권을 부여하는 제도이다.
3. 우리사주신탁제도에서 발생할 수 있는 문제
1) 근로자의 소득 증대
ESOP제도하에 개별사업장에서 발생할 수 있는 가장 큰 문제는 현실적인 의미에서의 근로자의 소득 증대 문제와 노사간의 문제인 우리사주조합의 의결권 행사문제이다. 이때 근로자의 소득증대의 문제에서는 기업의 출연을 임의화