등급별 표준체류년수제를 없애고 최단년수만을 설정 운용케 하며 도달표준연령제도와 최장체류년수제도도 폐지하여야 한다(표준년수제는 그냥 둔 채 발탁인사를 실시하면 발탁되지 않은 구성원의 불만을 살 수도 있다).
다섯째, 프랫트한 저층조직을 운용하기 위하여 직능자격등급수를 축소조정하
자격제도의 도입이라는 과제 하에 본 논문은 다음과 같은 내용들로 구성되었다. 첫째, 논의의 주제가 되고 있는 학교사회복지사 자격제도 도입의 필요성과 그 목적 및 기대효과를 검토하였다. 둘째, 학교현장에서는 실제 어느 정도의 학교사회복지사 수요가 존재하는지, 그리고 자격제도가 도입된다고
자격증을 교부받지 아니한 자는 사회복지사 또는 이와 유사한 명칭을 사용하지 못한다. 로 개정을 하였다.
하지만 전문사회복지사의 경우 사회복지사의 ‘열등처우’와 관련하여 얼마나 많은 효과를 가져 올 것인지는 검증되지 못하였으며, 2009년 시행과 함께 도입될 전문사회복지사 제도가 얼마나
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
1. 서 론
2009년 8월 19일 청와대 영빈관에서 이명박 대통령 주재로 국가과학기술위원회 회의가 이루어졌다. 이 회의에서 행정안전부는 ‘공직 내 이공계 이공계 전공자 : 최종학력이 이공계 분야이거나 이공계 분야 대학(교) 졸업자, 이공계 분야 자격증을
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
1. 서 론
2009년 8월 19일 청와대 영빈관에서 이명박 대통령 주재로 국가과학기술위원회 회의가 이루어졌다. 이 회의에서 행정안전부는 ‘공직 내 이공계 이공계 전공자 : 최종학력이 이공계 분야이거나 이공계 분야 대학(교) 졸업자, 이공계 분야 자격증을
1. 노인장기요양보험제도란?
노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 혼자하기 어려운 노인들에게 신체활동ㆍ가사활동 지원 등의 서비스를 제공하여 노후생활의 안정과 가족수발의 부담을 덜어주어 국민의 삶의 질을 높여주는 사회보험제도이다.
<총칙>
제1조(목적)
자격이 되는 사람에게 부여하는 단순 호칭을 뜻한다.
※본래 직급과 직위는 연공급제에서 사용하는 용어로서 직급은 급여등급(1급,2급..)을 말하며 직위는 직급에 맞는 호칭을(1급=부장,2급=차장 )부여한 것을 정의한다.
3. 직무, 보직변경에 따른 호칭문제를 해결하고자 한다
현재의 팀제도는 일체
자격 취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 세부적으로는 일정 근속연수 경과한 자로, 해당 자격의 직무를 수행할 수 있고 능력이 인정되면 설정된 직위 없어도 자격을 부여토록 하는 것이다.
2. 중요성
이러한 직능자격제도 운영으로 기업의 포스트 부족 현상을 효과적인 해결이 기대되
직무등급을 높이기 위해 더욱 적극적인 모습을 보였고, 승진에 필요한 자격 및 능력요건을 스스로 달성하기 위해 노력하는 가운데 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 진화가 용이하게 진행되었다.
③ 임금
과거 유한킴벌리의 임금체계는 전형적인 연공서열형 임금제도로 특징지을 수 있었다. 따
make fit again)을 의미한다. 이때의 habilis 또는 fit라 함은 인간답게 어울린다는 것을 의미한다. 그러므로 rehabilitation이라 함은 결과적으로 인간답게 알맞은 권리, 자격, 존엄이 어떤 원인으로 상처받은 사람에 대하여 그 권리, 자격, 존엄 등을 회복하게 하는 것을 가르킨다.(김만두 외, 1999; 문선화외, 2007)