미국의 사회복지사 자격제도를 이해하고 그 바탕에서 현행 한국의 사회복지사 자격제도의 개선에 대한 학습자의 입장을 주장해보시오.
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 대부분의 나라들이 복지사회를 지향하고 있다. 복지국가를 지향하고 있는 우리나라에서도 복지예산이 매우 증가하는 등으로 인해 사회
자격의 취업효과는 1년, 2년차에 0.1, 0.05의 유의수준에서 양의 계수값을 보이는데 비해 남성의 경우는 취득년도에 관계없이 자격의 취업효과가 유의미하지 않은 것으로 나타난다.
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Ⅱ. 국가기술자격제도의 개념
현재 국가기술자격은 정부의 소관부처별로 관장하고 있지
자격의 정의는 두 가지이다.
개인이 노동시장에 진입하거나 노동시장에서 진급을 도모할 때 요구되는 것과 교육훈련을 성공적으로 마쳤다는 인정 또는 검정에서 만족스러운 능력을 보인 경우 그 성취결과에 대한 공식적인 기록을 의미한다.
Ⅱ. 자격제도(자격증제도)의 이념
자격의 기능이 노동시
자격과 자격제도의 변화
1. 자격의 가치 변화
최근 평생학습사회의 도래와 함께 자격의 새로운 가치와 기능이 부각되기 시작한다. 특히 숙련의 생명주기가 짧아지면서 개인의 직업능력개발은 평생에 걸쳐 이루어져야하고, 사회는 점점 학력이라는 지표보다 `능력`이 중심이 되는 능력중심사회로 전환
4. 직능자격제도의 특성
이상에서 직능자격제도의 의의와 추진절차를 간단하게 알아보았다. 여기서는 직능자격제도에 대한 이해를 더욱 높이기 위하여 직능자격제도의 특성을 다섯가지로 나누어서 설명해 보고자 한다.
첫째는 승격과 승진의 관계를 서로 분리해서 운용하기 때문에 자리가 없더라
자격을 받을 수 있었던 자격제도가 국가시험제도로 변경된 이후의, 전문직을 향한 작지만 힘찬 변화의 바람과 그 속에 담긴 긍정적인 측면들을 발견할 수 있었다. 시험의 과정에서 우리들이 겪는 고통이 크면 클수록 전문직으로의 향상은 정비례한다는 확신도 더 굳건해졌다. 아쉬웠던 점은 사회복지
자격제도가 보편화되면서 인사고과의 평가대상이 되는 평가요소로서 직능, 즉 직무수행능력의 측정에 관심이 집중되었다. 일경연(日經連)은 「능력이란 기업에 있어서의 구성원으로써 기업목적달성을 위해 공헌하는 직무수행능력이고, 업적으로서 나타나지 않으면 안 된다. 능력은 직무에 대응하
Ⅰ. 서 론
현재 한국은 과거에 비하여 사회복지제도가 많이 개선되었다. 그에 따른 복지혜택의 폭발적인 증가로 인하여 사회복지사들도 다수 배출되고 있어 복지공화국을 연상시키고 있다. 이에 따른 종사자 수도 증가하고 있어 사회복지사 자격증의 남발로 인하여 사회복지사 제도를 새롭게 개선시
Ⅴ. 성공적인 직능자격제도를 위한 전제조건
1. 직능분류제도의 확립
직능자격제도는 종업원의 능력에 따라 일정한 자격을 부여하는 제도로서 이를 도입하기 위해서는 종업원의 능력을 분류하기 위한 제도가 마련되어야 한다.
2. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
직능자격제도에
IV. 직능자격제도의 설계와 운용
1. 직능자격제도의 설계
(1) 직능의 편성
직무 및 직무수행 능력의 분석을 거쳐 직능을 업무에 따른 능력의 신장과 감독, 책임 및 권한을 중심으로 편성
(2) 자격등급의 구성
직무수행 능력의 발전단계에 따라 그 요건을 등급화 하여 자격등급을 구성한다.
직능자격