우리나라에 종업원지주제도가 소개된 것을 오래되었지만 실제로 도입된 것은 ꡐ자본시장육성에 관한 법률ꡑ이 1969년에 발효되면서부터이다. 그리고 1974년 7월 13일 종업원지주제도의 추진방법과 이에 대한 지원책 등이 구체화된 ꡐ종업원지주제도 확대실시 방안ꡑ이 발표되면서 ꡐ
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.
1.노사관계차원의 효과
(1)노사
및 관리를 대리해 주며 매입자금 일부를 융자받고 세제상 혜택을 받을 수 있다. 이밖에 퇴직금이 증시에 유입되고 기관투자자의 비중이 커짐으로써 금융시장을 선진화하는 데도 기여한다.
아울러 기업연금제도와 종업원 지주제도를 도입하게 되면 국민연금, 고용보험 등으로 본래의 기능이 상당히
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.
1.노사관계차원의 효과
(1)노사협
1. 종업원지주제도
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득·소유하는 것을 추진하는 제도로 구성원의 간접적 경영참여의 형태이다. 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었고, 최근에는 근로자의 재산형성
Ⅰ. 머리말
이 글의 목적은 현행 공정거래법에 규정되어 있는 지주회사 설립 금지 제도가 과연 논리적․현실적으로 타당한가를 검토하는 것이다. ‘IMF 체제’라는 표현이 말해주듯이, 한국 경제는 현재 1960년대 공업화를 시작한 이래 가장 심각한 위기 국면에 처해 있다. ‘위기’는 개방화․자
III. 우리나라의 지주회사 제도
IMF는 한국경제의 위기에 대한 기업부문의 원인으로 기업지배구조의 후진성에 의한 내외부적 통제기능의 취약과 이에 따른 외형 위주의 경영을 지적하였다. 이와함께 OECD 등 외국주요기관들도 한국에 있어서 기업경영의 투명성 제고와 구조조정 촉진을 요구하였다.
이
6. 제도의 활성화 방안
(1) 최고 경영자의 의지 고양
많은 회사들이 자본형성 과정에서 자본의 사회적 성격이 미약하고 주식의 대중화와 경영의 민주화를 기피하는 속성이 있는데, 제도의 성공여부는 경영자의 실현의지에 달려있고 노사의 교량역할과 생산성 향상을 위한 종업원 지주제도로서의 인
탄력적인 제도의 운영이 필요하다. 또한 장기 인센티브 프로그램과 단기 인센티브 프로그램이 조화를 이루는 보상체계의 확립을 기반으로 하여 스톡옵션의 계획과 실행이 도출되어야 할 것이다.
우리나의 경우 종업원지주제도가 실시된 지 오랜 시간이 지났으나 제대로 활성화 되지 못하고 있다.