4차 산업혁명 관련기업의 연구개발투자와 기업가치에 관한 연구

오영승 ( Young-seoung Oh ) , 손호철 ( Ho-cheol Son )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 107~129페이지(총23페이지)

본 연구는 먼저 4차 산업혁명 핵심기술과 관련있는 기업의 연구개발투자 비중을 실증분석하여 산업부문별로 차이가 있는지 확인하였다. 그리고 4차 산업혁명 핵심기술 관련기업의 연구개발투자가 기업가치를 높이는지 실증분석하였다. 본 연구는 4차 산업혁명 핵심기술 관련기업의 연구개발투자 비중과 기업가치에 대한 연구가 없는 상황에서 우리나라 4차 산업혁명 핵심기술 관련기업의 산업부문별 연구개발투자 현황을 파악하고 그에 따른 기업가치에 대한 영향에 대한 의미있는 정보를 제공하는데 차별점이 있다. 본 연구는 4차 산업혁명이 시작된 것으로 보는 2015년부터 2017년까지 코스피시장과 코스닥시장에 상장된 기업을 대상으로 연구개발투자를 한 기업 중 다음과 같은 조건을 만족하는 기업을 선정하였으며, 실증분석에 사용한 최종표본은 3,642개(기업-연도)이다. 분석결과를 정리하면, ...

TAG 4차 산업혁명, 기업가치, 연구개발투자, the fourth industrial revolution, enterprise value, R&D investment

셀프 서비스 채널이 제공하는 관계혜택이 고객의 행동의도에 미치는 영향 - 인지된 유용성과 인지된 사용용이성의 매개효과를 중심으로 -

이영진 ( Young-jin Lee ) , 정기주 ( Ki-ju Cheong ) , 박남구 ( Nam-goo Park )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 131~155페이지(총25페이지)

본 연구는 셀프 서비스 채널에서도 관계혜택이 고객의 행동의도에 영향을 미치는지 탐구하였고 셀프 서비스 기술에 대한 인지된 유용성과 인지된 사용용이성이 고객의 행동의도에 미치는 영향을 확인하였으며 인지된 유용성과 인지된 사용용이성이 관계혜택과 행동의도 간 관계에 대해 매개역할을 갖는 지 분석하였다. 연구 결과 관계혜택 중 고객화혜택, 확신혜택, 경제적혜택이 행동의도에 정의 영향을 미쳤고 상대적 영향력은 경제적혜택, 확신혜택, 고객화혜택의 순으로 나타났다. 기술수용모형의 인지된 유용성과 인지된 사용용이성 중에선 인지된 유용성이 행동의도에 정의 영향을 미쳤고 인지된 사용용이성은 인지된 유용성에 의해 완전매개되는 것으로 확인되었다. 관계혜택과 인지된 유용성 및 행동의도 간의 관계에 있어서는 사회적혜택, 확신혜택, 경제적혜택이 인지된 유용성에 정의 영향을 미치고 인지된 ...

TAG 셀프 서비스, SST(Self Service Technology), 기술수용모델(TAM), 관계혜택, 인지된 유용성, 인지된 사용 용이성, 행동의도, Self Service, Self Service Technology(SST), Technology Acceptance Model(TAM), Relational benefits, Perceived Usefulness, Perceived Eease of Use

사회적경제조직의 조직시민행동에 영향을 미치는 조직정치지각에 관한 연구: 직무스트레스의 조절효과중심으로

김문준 ( Moon-jun Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 157~176페이지(총20페이지)

본 연구는 사회적 경제 조직구성원이 지각하고 있는 조직정치 지각이 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 간 직무스트레스의 조절역할을 확인하고자 하였다. 이를 위해 SPSS 22.0 통계 패키지 프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰성분성, 회귀분석 등을 통해 설정된 연구가설을 다음과 같이 검증하였다. 첫째, 가설 1인 조직정치지각(자기이익 추구, 승진보상 정책, 정치행위)이 조직시민행동에 미치는 영향관계는 모두 채택이 되었다. 즉, 가설 1-1인 자기이익추구는 조직시민행동에 부(-)의 관계, 가설 1-2인 승진보상정책과 가설 1-3인 정치행위는 조직시민행동에 정(+)의 관계의 영향관계를 나타내었다. 둘째, 가설 2인 조직정치지각과 조직시민행동 간에 직무스트레스(직무요구, 직무자율성, 관계갈등)의 조절효과는 부분적으로 채택이 되었다. 즉, 가설 2...

TAG 사회적 경제, 조직정치지각, 조직시민행동, 직무스트레스, 영향관계, social economy, organizational politics perception, organizational citizenship behavior, job stress, influencing relationship

기업 SNS의 정보특성이 SNS 피로감과 사용중단의도에 미치는 영향

구혜경 ( Hye-kyoung Goo )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 177~197페이지(총21페이지)

SNS 사용자의 폭발적인 증가와 함께 치근 이에 따른 여러 가지 부작용이 대두되고 있다. 가장 대표적인 것이 ‘SNS 피로감’으로 SNS를 이용하면서 느끼는 스트레스나 피로감을 의미한다. 이러한 스트레스나 피로감은 SNS 사용 중단이나 전환을 유발하기도 하고 이용자들의 신체적 및 정신적 건강에 부정적 영향을 미치기도 한다. 이러한 SNS 사용의 피로감에 대한 연구들이 지속적으로 이루어지고 있지만 개인정보들의 과부하, 상대적 박탈감, 평판걱정 등과 같은 인적 네트워크상에서의 SNS 사용에 대한 역기능에 대한 연구들이 대부분이었다. 비즈니스에 활용되고 있는 SNS 사용자들이 느끼는 피로감에 대한 연구들이 다소 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서 기업 SNS 사용자들의 피로감의 유발하는 요인들을 알아보고자 하였다. 구체적으로 기업에서 사용자들에게 제공하...

TAG SNS 피로감, SNS 정보특성, SNS 사용중단의도, SNS fatigue, SNS discontinuance intention, SNS information characteristic

대학생 졸업유예와 인적자원개발에 관한 질적 연구

배성숙 ( Sung-sook Bea )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 199~212페이지(총14페이지)

청년 취업난이 장기화되면서 4년제 대학생들의 졸업유예가 증가하고 있다. 대학생들의 졸업유예는 청년 실업률이나 일자리의 질이 개선되지 않으면 지속적으로 증가될 가능성이 높다. 본 연구는 대학생들의 졸업유예 현상을 고찰하고, 졸업유예 결정에 영향을 미치는 요인과 취업목표, 인적자원 개발에 대한 인식을 파악하는 데 있다. 이를 위해 4년제 대학생들의 졸업유예 현상 이해에 대한 의미와 구조를 종합하여 도출하고자 현상학적 연구방법으로 분석하였다. 연구 결과 졸업유예를 결정한 이유는 개인적 요인, 환경적 요인, 사회적 요인이 작용한 것으로 나타났다. 명확한 기준이나 높은 취업목표를 가지고 졸업유예를 결정한 학생들은 진로목표 달성에 대한 확고함과 좋은 데 취업할 수 있다는 자신감도 가지고 있는 것으로 보고하였다. 또한 졸업유예생들의 대부분은 자신이 부족하다고 생각되는 ...

TAG 졸업유예, 취업목표, 인적자원개발, graduation postponement, employment goals, human resources development

일학습병행 참여 학습근로자의 중도탈락 의도에 영향을 미치는 요인분석

박찬준 ( Park Chan Jun ) , 윤관식 ( Yoon Gwan Sik )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제4호, 213~230페이지(총18페이지)

2013년에 시작된 일학습병행 훈련은 타 정부지원 훈련사업 대비 고 비용훈련이며 중도탈락율이 높아 이에 대한 대책이 필요한 상황으로 본 연구는 일학습병행에 참여하는 근로자들의 중도탈락 의도에 미치는 요인을 확인하기 위한 연구이다. 이를 위해 충남지역에서 일학습병행에 참여하는 근로자를 대상으로 1단계로 8개 개별 변인과 중도탈락의도와 의 관계 분석, 2단계로 종합적인 원인분석을 진행하였다. 본 연구의 결과로는 1단계 개별 변수별 분석에서는 나이, 현 직장 근무연수, 참여유형, 학위연계 유무, 개인의 흥미, 성별, 부모의 수입, 교육환경(장학금 등 격려, 강의시설, 집과의 교통 편리성), 근무환경(근무환경, 근무시간, 임금), 가족의 정신적 지원, 동류와 교류가 중도탈락 의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 2단계 분석에서는 흥미변인과 기업의 근무환경 ...

TAG 일학습병행, 중도탈락, 도제훈련, Dropout, Apprenticeship

Understanding the Real Economy through Behavioral Economics

( Sung-baig Choi )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제3호, 1~17페이지(총17페이지)

일반적으로 경제학에 대한 비판은 크게 두 가지로 요약된다. 하나는 예측의 불확실성이다. 경제는 많은 변수들의 영향으로 불확실성이 존재한다. 또 다른 하나는 현실 경제 활동과 경제학과 괴리이다. 전통 경제학은 모든 사람들이 합리적으로 생각한다는 전제가 있다. 그러나 전통 경제학에서 전제하는 합리성은 비현실적으로 실제 경제활동과 괴리가 있다. 즉 경제학에는 가장 최선인가 차선인가라는 사고가 있다. 가장 최선이란 완전경쟁이 성립하는 영역이다. 완전경쟁의 경우 인간은 모두 합리적인 경제인이고 모든 정보를 가진다는 전제가 있다(정보의 완전성). 이는 장래를 확실하게 예측 가능하며(확실성), 수요자나 공급자는 가격에 영향을 받지 않는다는 가정이다. 이와 같이 완전경쟁이 성립할 경우 전통 경제학은 시장 메커니즘에서 중요한 역할을 한다. 반대로 차선은 완전경쟁이 성립하...

TAG Traditional economics, behavioral economics, Information economics, Nudge, Economic action

인적자원개발 관점에서 본 변혁적 리더십과 직원업무 열의

박찬균 ( Chan Kyun Park )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제3호, 19~36페이지(총18페이지)

본 연구의 목적은 최근 HR분야에서 지속적인 관심 주제인 변혁적 리더십과 직원들의 열의가 HRD영역과 어떻게 연계되어 있는지에 대해 이해하고자 하는 것이었다. 특히HRD의 핵심영역인 교육과 육성(Training & Development), 커리어 개발(Career Development), 조직개발(Organizational Development) 관점에서 변혁적 리더십과 직원의 열의가 어떻게 관련이 있는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 통합적 문헌 연구를 실시하였고, 이를 위해서 변혁적 리더십과 직원들의 열의, 인적자원개발의 3가지영역인 T&D, CD, and OD에 대한 기존 문헌들을 수집하였다. 그 후, 변혁적 리더십과 구성원들의 열의를 T&D, CD, and OD 관점에서 어떻게...

TAG Transformational leadership, Employee engagement, Human Resource Development, Training & Development, Career Development, Organizational Development

중소기업의 국제화방안에 관한 연구

윤덕병 ( Deok-byeong Yoon )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제3호, 37~53페이지(총17페이지)

미래는 누구도 가 보지 않은 길이다. 미래를 어떻게 준비하고 대응하느냐에 따라 누구든지 성공할 수 있고 어떤 나라도 강대국으로 부상할 가능성이 있다. 미래예측은 중소기업경영에서도 매우 중요하다. 중소기업이 시장, 수요, 기술발전, 경영환경 등에 대해 과학적인 예측을 한다면 시장을 선점할 수 있고 경쟁력을 높일 수 있다. 반대로 미래예측에 실패하면 경쟁에서 도태될 수 밖에 없다. 제4차 산업혁명은 지금까지 등장한 모든 기술을 융합해 생물학적 · 물리적 경계, 산업간 경계를 무너뜨리고 있다. 모든 사물이 연결된 초연결 사회, 인공지능으로 무장한 초지능 사회, 모든 산업의 경계가 무너지고 초산업 사회가 성큼 우리들 앞에 와 있다. 현실세계와 가상세계가 융합함으로써 가상세계가 현실에 구현되고, 가상세계가 아날로그화하는 새로운 세상이 열리고 있으며, 말 그대로 I...

TAG The fourth industrial revolution, ICBMA, The hyperconnected society, The super-intelligent society, technological development, SMEs’ survival and internationalization, 제4차산업혁명시대, 초연결사회, 초지능사회, 초산업사회, 글로벌기술혁신, 중소기업의 글로벌·국제화

국제 경영 분야의 국가간 거리 연구에 대한 지적구조 분석

허지현 ( Ji Hyun Heo ) , 최룡 ( Long Cui ) , 권종욱 ( Jong-wook Kwon )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2019] 제10권 제3호, 55~79페이지(총25페이지)

본 논문은 국가 간 거리 관련 연구의 심도 있는 이해를 위하여 국제 경영 분야 학술지에서 기존 국가 간 거리 연구들의 지식 구조를 분석하였다. 또한 본 논문은 심리학 및 사회학 학술지와 비교하여 새로운 국제 경영 연구 주제를 모색하고자 하였다. 본 연구에서는 계량 서지학적 분석인 Author Co-citation Analysis(ACA)의 새로운 접근방법을 채택하여 저자 별 클러스터 그룹을 구성하고자 하였다. 분석 결과, 국가 간 거리는 다양한 주제를 가진 연구에서 널리 사용되고 있는 것으로 나타났다. 특히 국제 경영 분야에서는 기존 연구를 국가(national), 조직(organizational), 이론(theoretical) 및 글로벌 클러스터(Global approach)로 분류할 수 있었다. 또한 심리학과 사회학 학술지의...

TAG National distance, Cross-national, Cross-cultural, Co-citation, Bibliometric analysis, 거리, 국가 간, 비교 문화, 동시인용, 계량서지학적 분석

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